Nejlepší odpovědi na náročné otázky z pohovoru

Klíčem je příprava.

Žádné magické odpovědi

Nejprve nemám kouzelnou hůlku, která by někomu pomohla získat práci - opravdu bych si přál, abych to udělal. Také netvrdím, že moje odpovědi jsou stoprocentně dokonalé, protože tyto typy otázek a odpovědí jsou velmi subjektivní a to, co by mohlo zapůsobit na jednu osobu, může úplně selhat na někoho jiného.

Když mám 17 let vyškolených tazatelů, musím říci, že na mnoho z těchto otázek se dívám poněkud slabě kvůli jejich subjektivní povaze, nicméně jsou stále dotazováni v rozhovorech po celé zemi. Mluvil jsem s lidmi, kteří kladli otázky, abych se pokusil pochopit, proč se jich ptají a co je v jejich očích dobrou odpovědí, a na to jsem přišel. Doufám, že to pomůže!

10 těžkých otázek

1.

Proč: Krátká odpověď je, že se obávají, že způsobíte problémy liniovému manažerovi, nebo odejdete, jakmile přijde lepší práce. V současném finančním prostředí se lidé často ucházejí o zaměstnání mnohem nižší, než je jejich obvyklá mzda. Pokud jste to vy nebo pokud měníte životní styl, pak si ve své vlastní mysli buďte naprosto jistí, proč chcete práci, pro kterou jste dotazováni.

Možná odpověď: „Na papíře ano, zdá se mi, že jsem nadměrně kvalifikovaný, ale za posledních 12 měsíců jsem provedl zásadní změnu životního stylu a už se nedívám na práci na své předchozí úrovni. Věřím, že další zkušenosti a odborné znalosti, které bych mohl přinést role pro organizaci bude cenná. “

2.

Proč: Bojí se, že od té doby, co jste opustili poslední práci, seděli jste na zádech a sledovali denní televizi a budete se potýkat s rutinami, jako je vstup na čas, se také obávají, že byste mohli být trochu rezaví.

Možná odpověď: „Od té doby, co jsem dokončil svou poslední roli, jsem strávil nějaký čas dobrovolnictvím v místním útulku pro bezdomovce. Také jsem využil příležitosti ke zdokonalení svých IT dovedností využitím bezplatných kurzů nabízených v mé místní knihovně.“

3. Byl jsi dlouho ve svém posledním zaměstnání. Jak si myslíte, že se přizpůsobíte něčemu novému?

Proč: Jejich obavou je, že jste příliš uvězněni ve svých cestách a neotevíráte nové výzvy, budete muset prokázat, že jste stále flexibilní a přizpůsobiví.

Možná odpověď: „I když jsem byl ve stejné roli 10 let, během té doby se práce hodně vyvinula. Naučil jsem se nové IT systémy a byl jsem úzce zapojen do zavádění dvou hlavních iniciativ zákaznických služeb.“

4. Máte pocit, že by vám mohl být nedostatek zkušeností?

Proč: Docela přímočará otázka - obávají se, že toho nevíte dost nebo si neuvědomujete, proč se do toho dostáváte. Častá otázka pro absolventy nebo ty, kteří mají více kvalifikace než zkušenosti v první linii.

Možná odpověď: „Mám zkušenosti s prací v podobném oboru (uveďte konkrétně) a mám silné teoretické znalosti tohoto předmětu. Po prozkoumání role a vaší organizace jsem přesvědčen, že budu schopen se rychle dostat na rychlost a vítám příležitost učit se a rozvíjet nové dovednosti. “

5. Řekni mi něco o sobě

Proč: Docela běžné v rolích typu prodeje, kde je důležitá schopnost identifikovat USP (Unique Selling Point). Pamatujte, že hlavní věc, kterou můžete přinést, že nikdo jiný nemůže, jste VY!

Možná odpověď: „I když si myslím, že najdete řadu lidí s některými dovednostmi, které do role vnesu, věřím, že mám jedinečnou kombinaci dovedností a zkušeností ve spojení s horlivou schopností učit se a dále se rozvíjet.“

7. Co si myslíte o svém šéfovi?

Proč: Jak dobře chápete roli svého šéfa a hodláte je vyhodit do koše? (Budete se divit, kolik lidí to dělá!) Je mi jedno, jestli nenávidíte / nenávidíte jejich vnitřnosti, nyní není čas na to jít!

Možná odpověď: „Pracoval jsem po boku svého šéfa na několika projektech a velmi respektuji jejich schopnost dokončit práci.“ (POZNÁMKA: Pokud jde o vaše osobní pocity, může vás tlačit, líbily se vám „lajky“. Vraťte to zpět na profesionální úroveň s něčím jako „Věřím, že ať už se mi líbily osobně, má malý význam, důležité je, že jsme spolu dobře pracovali. a přinesl několik vynikajících výsledků. “)

8. Kontrolujete hlasovou schránku a e-mail na dovolené?

Proč: Těžko říct. Některé organizace chtějí lidi, kteří to budou dělat, stále větší počet si váží důležitosti rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem. Moje nejlepší rada je být upřímný, pokud byste neřekli, že byste jinak, dalo by se očekávat, že to uděláte.

Možná odpověď: „Chápu, proč to někteří lidé dělají, ale neudělal bych to. Před jakoukoli dovolenou na dovolenou bych se ujistil, že moje práce byla aktuální, byla nastavena vhodná zpráva Mimo kancelář a že zbytek mého týmu a můj šéf si byl plně vědom všech klíčových činností, které mohou během mé nepřítomnosti vyžadovat pozornost. “

9. Pokud byste si mohli vybrat někoho (živého nebo zesnulého) na oběd, kdo by to byl?

Proč: Opravdu, proč? Tato otázka mě přivádí k šílenství, a přesto znám tolik míst, která se mě ptají. Jejich důvodem / omluvou je, že „poskytuje určitý vhled do osobnosti kandidáta“. Hogwash, řádně vyškolený tazatel, to může získat, aniž by se uchýlil k otázkám vhodnějším k pití s přáteli. To, co mi řekli, že hledají, je originalita, takže pokud jste ve Velké Británii, neříkejte Stephen Fry. Vyhněte se také trase Brad Pitt / Angelina Jolie. Vyberte si někoho, koho skutečně obdivujete a kdo o vás něco odráží.

Možná odpověď: (To je to, co jsem řekl, když jsem dostal stejnou otázku.) „Velice obdivuji Briana Blesseda, protože jeho vášeň a energie pro život jsou skutečně inspirativní. Také když si vylezl na Everest, stanovil si za cíl, že to udělá bez kyslíku se na vrcholu hory potýkal s výběrem použití kyslíku a dosažení svého cíle na vrcholu nebo dodržení svých zásad a návrat zpět. Rozhodl se držet se svých zásad a já obdivuji tu sílu charakteru. " (POZNÁMKA: A) Většina Britů, kteří znají Briana Blesseda, se nyní směje a B) když jsem použil tuto odpověď a dostal práci, bylo mi vyčleněno, že má potenciál být tak trochu hrstkou. Bral jsem to jako kompliment!)

10. Pokud byste byli generálním ředitelem této společnosti, jaké dvě hlavní věci byste udělali?

Proč: Chtějí vidět, co víte o organizaci. Nedávno jsem strávil den rozhovorem s pěti lidmi, z toho pěti, tři z nich o organizaci vůbec neprovedli žádný průzkum. Neuvěřitelné v dnešní době, kdy jsou informace tak snadno dostupné a rozhovory jsou jako slepičí zuby. Nepokoušejte se o specifika, držte se klíčových věcí, které trápí každého generálního ředitele.

Možná odpověď: „Myslím, že komunikace je klíčová, potřeboval bych zajistit, aby moje vize a cíle pro organizaci byly jasně pochopeny všemi v ní a protože komunikace je obousměrný proces, chtěl bych se také ujistit že jsem od pracovníků frontové linie dostal co nejvíce jasné a přesné zpětné vazby o tom, kde by bylo možné zlepšit. Zadruhé bych se ujistil, že jsem jasně porozuměl výzvám, kterým čelíme v příštích 2–5 letech, a měl vhodná struktura kolem mě, která nám pomůže vypořádat se s čímkoli, co přinese budoucnost. “ (POZNÁMKA: Dobrým nápadem v tomto okamžiku je zahrnout všechny relevantní věci, které jste identifikovali prostřednictvím svého výzkumu a které mohou v budoucnu ovlivnit organizaci.)

A nakonec…

Jelikož je velmi dobrá šance, že dostanete otázky, které nejsou na tomto seznamu, je zde můj návrh; než skočíte na doraz a na okamžik se zamyslíte nad tím, proč se ptají na otázku - jakmile máte představu, proč se jí ptají, pak jste v mnohem lepší pozici, abyste na ni mohli odpovědět. Těžké otázky z pohovoru opravdu nejsou tak těžké, jakmile víte, proč se jich ptají. Proto jsem se u výše uvedených otázek pokusil zjistit, proč se na ně ptají, než jsem navrhl odpověď, abych vám dal nějaké nápady.

Každopádně spousta štěstí, pokud to čtete při přípravě na pohovor. Pro další inspiraci si prosím prohlédněte můj další hub Jak napsat životopis nebo Pokračovat a provést rozhovor. A pamatuj; můžeš to udělat!

Máš to!