Věková diskriminace na pracovišti a nucený odchod do důchodu

Toto je moje fotka z roku 2012

Nucený důchod: Můj příběh

Již více než dva roky se mě můj zaměstnavatel v Thajsku snažil ukončit nuceným odchodem do důchodu. Na schůzce s mým nadřízeným v lednu 2013 jsem byl zdvořile informován, že moje učitelská smlouva na nový školní rok začínající v květnu 2013 se neobnovuje. Jediným důvodem byl můj věk. I když mi bylo 68 let, mé zdraví bylo stále dobré a během uplynulého roku jsem nevynechal ani jeden den výuky. Navíc byla moje mysl stále velmi ostrá a učitelé i studenti mě považovali za jednoho z lepších učitelů ve škole. Když jsem se proti tomuto nespravedlivému jednání odvolal k řediteli školy, dostal jsem smlouvu na nadcházející školní rok, ale se zmrazeným platem, a podmínku, že jsme se se školou a já společně dohodli na svém odchodu do důchodu v dubnu 2014. Po odvolání a pomoci od třetí strany,Nakonec jsem dostal zákonné zvýšení platů za poslední rok ve škole.

Proč tedy byla moje škola tak záměrná, aby mě donutila odejít do důchodu? Odpověď spočívá ve věkové diskriminaci, nazývané také ageismus, kterou budu zkoumat v tomto článku. Po definování věkové diskriminace a nuceného důchodu představím výhody a nevýhody věkové diskriminace a nuceného důchodu na pracovišti.

Věková diskriminace v práci

Co je věková diskriminace?

Věkovou diskriminaci, označovanou také jako ageismus, lze definovat jako méně příznivé zacházení s osobou z důvodu věku. To se často odráží v politikách najímání, povyšování a nuceného odchodu do důchodu podniků a vlád. Kdykoli se jim podaří projít mezerami v zákonech, podniky a vláda najmou mladší lidi, a nikoli starší občany. A pokud jde o povýšení, mladší lidé jsou upřednostňováni před svými staršími protějšky, jak jsem viděl na vlastní kůži během své kariéry ve vládě.

Co je nucený odchod do důchodu?

Nucený odchod do důchodu je nedobrovolné ukončení kariéry člověka obvykle z důvodu věkové diskriminace. To se může stát jednotlivci, kterému je stále 50 let, když se společnost zmenšuje. Pod rouškou předčasného odchodu do důchodu s několika výhodami je zaměstnanec, který je stále produktivní, donucen k nucenému odchodu do důchodu. K nucenému odchodu do důchodu může dojít také u staršího zaměstnance ve věku 60 let. Děje se to tak, že se práce na pracovišti stává tak nepříjemnou, že se zaměstnanec nakonec vzdá a přijme nucený důchod.

Nucený odchod do důchodu: co byste měli dělat

Argumenty pro věkovou diskriminaci a nucený důchod

Jaké jsou tedy argumenty pro a odůvodňující diskriminaci na základě věku a nucený důchod na pracovišti?

1. Zaměstnavatel šetří peníze

Faktem je, že starší zaměstnanci dostávají mnohem vyšší plat než mladší zaměstnanci. V případě mého zaměstnání ve škole by nemělo dobrý obchodní smysl nahradit mzdu mzdou mladšího učitele, který vydělá o polovinu méně než já?

Pokud osoba pracuje pro podnik nebo vládu ve Spojených státech, zaměstnavatel přispěje mnohem méně na důchodové dávky pro mladšího zaměstnance než pro staršího.

2. Starší zaměstnanec je méně produktivní

Někteří lidé se domnívají, že produktivita pracovníků po 65 letech rychle klesá. To se mnohokrát odráží ve zvýšeném počtu čerpaných dnů nemoci a v pomalejší době psychické i fyzické reakce starších pracovníků. Starší pracovníci často čelí výzvě nových technologií a je pro ně velmi obtížné naučit se nové kancelářské počítačové aplikace, jako jsou Microsoft PowerPoint, Excel, Word a Office. V závodních profesionálních sportech, jako je baseball, basketbal a fotbal, není starší sportovec většinou v polovině nebo na konci 30. let tak dobrý jako mladší sportovec.

3. Více příležitostí pro mladší lidi

Pokud má společnost nebo vláda příliš mnoho starších zaměstnanců, nebude schopna najmout novou krev v podobě mladších zaměstnanců. Faktem je, že mladší zaměstnanci jsou energičtější a obecně se dokáží přizpůsobit změnám lépe než starší. Zkoumáním toho, co se odráží v dnešních médiích, jde ve skutečnosti o svět mladého člověka. Trendy a změny v podnikání a společnosti iniciují mladší lidé. V profesionálním sportu většina lidí uznává, že jde o sport mladého člověka. V důsledku toho jsou týmy postaveny spíše na mladších sportovcích než na starších.

Argumenty proti diskriminaci na základě věku a nucenému odchodu do důchodu

Nyní k argumentům proti diskriminaci na základě věku a nucenému odchodu do důchodu, které jsou následující.

1. Je to nespravedlivé a často nelegální

V mnoha západních zemích je věková diskriminace a nucený důchod v rozporu s většinou zákonů. V Thajsku je povolen nucený odchod do důchodu; podle pracovních zákonů má však zaměstnanec nucený odejít ze zaměstnání nárok na odstupné. Mám pocit, že pokud je starší zaměstnanec v dobrém zdravotním stavu a má dobrou flexibilitu ve své práci, je nespravedlivé vynucovat odchod do důchodu.

2. Starší zaměstnanci mají bohaté zkušenosti

Starší zaměstnanci mají bohaté zkušenosti s přispíváním k podnikům a vládě. Spojené státy přesvědčují některé ze svých starších zaměstnanců, aby přijaly předčasný odchod do důchodu, a to tím, že jim po odchodu do důchodu slibují zaměstnání pro dodavatele na částečný úvazek. Jako pracovník na částečný úvazek se důchodový důchodce stává mentorem pro mladší zaměstnance a vláda šetří peníze tím, že starší zaměstnance neudržuje na plný úvazek. Pokud se podniky nedohodnou, že své zkušené starší zaměstnance ponechají jako zaměstnance a mentory na částečný úvazek, bylo by pošetilé nechat toto bohatství znalostí a zkušeností zmizet.

3. Starší zaměstnanci mají lepší pracovní návyky a věrnost než mladší zaměstnanci

Mnoho starších zaměstnanců má mnohem lepší pracovní návyky než mladší zaměstnanci. Vyšší specializovaný zaměstnanec nebude chybět mnoho pracovní doby a bude vždy včas. Vzhledem k tomu, že senior nemá zájem o vyšší mobilitu a věnuje se jen tomu, co chce, bude se více věnovat své práci u vlády nebo firmy.

Je zcela pochopitelné, proč mě moje škola přinutila odejít do důchodu s věkovou diskriminací. Škola by mohla ušetřit peníze a možná škola a její rodiče raději vidí ve třídě mladší a hezčí tvář. Stejně tak vyzývám školu, aby přijala mladšího učitele, který je více oddaný, zkušenější a lepší učitel než já.