7 důvodů pro odmítnutí pracovní nabídky a další tipy

Pečlivě zvažte svůj plán ukončení

Veřejná doména

Před přijetím nové pozice je třeba prozkoumat několik úvah. Přestože vám popisy práce poskytují několik podrobností, mohou vynechat některé aspekty pracovní příležitosti. Pamatujte: reklama na volné místo má vzbudit zájem o otevření. Z tohoto důvodu se některé důležité věci mohou ukázat až po pohovoru.

Mějte na paměti, co chcete od nového zaměstnání

Než souhlasíte s prací pro společnost, vězte, co si přejete na placené pozici. Udělejte základní krok a prozkoumejte, co se vám na vaší současné práci nelíbí. Neexistuje dostatečné vedení od vedení? Je váš šéf náročný? Mění se vaše povinnosti neustále?

Pochopte, že se jedná o strukturální problémy, které může společnost včas vyřešit. Setkání s úrovní stresu v důsledku těchto situací je přirozené. Přesto se musíte rozhodnout. Tyto konkrétní situace by mohly být katalyzátorem hledání nového zaměstnání.

Hlasování

Znát své životní náklady.

Lori Truzy

Mějte na paměti, co od nového zaměstnání potřebujete

Do jaké míry můžete přehlédnout potenciální problémy se zaměstnavatelem, může být osobní volbou. Peníze, které potřebujete k pokrytí denních životních nákladů, by však vždy měly být součástí vašeho rozhodnutí. Pokud nezkoumáte své životní náklady před přijetím zaměstnání, možná budete muset najít další zaměstnání. Moje práce rehabilitačního poradce při hledání práce v různých oborech pro klienty mi skutečně umožnila poznamenat, proč bylo mnoho pracovních nabídek odmítnuto. Promyšlené vyhodnocení pomocí níže uvedených informací vám pomůže lépe se rozhodnout pro práci.

1. Jaké výhody společnost poskytuje?

Některé organizace mohou poskytovat pojištění, včetně zdravotní péče, plus dovolenou a pracovní neschopnost, a důchodové plány. Jiné podniky však nemusí poskytovat žádné z těchto doplňků pracovníkům. Sami se rozhodněte, na jakých výhodách záleží. Zjistěte, kolik byste museli zaplatit za tyto dávky a příspěvek zaměstnavatelů. Práce bez výhod by mohla být důvodem k odmítnutí pracovní příležitosti.

2. Pokrývá příjem vaše potřeby?

Pokud jsou vaše výdělky značné, můžete si dovolit jakékoli výše uvedené požadované výhody. Nezapomeňte však započítat daně, které budete muset zaplatit, do očekávání ohledně výplaty domů. Zvažte náklady na dojíždění na toto nové pracoviště i náklady na bydlení a stravu. Mít představu o těchto nákladech vám pomůže rozhodnout, zda se místo vyplatí vzít.

Jinými slovy, nezapomeňte zjistit, jaké jsou vaše mzdy. Například společnost může poskytnout bydlení, ale budou se tyto náklady odečíst od vaší celkové mzdy? Nebo podnik může poskytnout auto, ale kdo bude odpovědný za opravy a údržbu? Podobná ujednání mohou snížit celkový příjem, který musíte na sebe utratit, a učinit tak pracovní příležitost méně atraktivní.

Změna situace v zaměstnání může znamenat jinou cestu.

Veřejná doména

3. Vyskytnou se propagační akce?

Další informace o propagačních akcích ve firmě. Dostává tam dozorčí pozice více příjmů a povinností, nebo je to jen titul? Na druhou stranu, bude dělat stejnou práci naplnění pro nadcházející roky? Přemýšlejte o tom, jak by vypadal váš průměrný den v práci. Možná nebudete chtít slepou práci. To je dobrý důvod pro odmítnutí nabídky zaměstnání.

4. Jaké jsou zásady školení organizace?

Dovednosti potřebné k vykonávání mnoha prací se neustále mění. Pravidelně se vydávají například sofistikované softwarové balíčky. Počítačové stavební nástroje se také každoročně stávají složitějšími. Zaměstnanci mohou vyžadovat další školení s takovými programy a vybavením, aby mohli svou práci vykonávat efektivně a bezpečně. Bez ohledu na práci je kritickou otázkou, o které je třeba přemýšlet, zda zaměstnavatel poskytne školení. Je k dispozici náhrada za nezbytné třídy související s pozicí? Je-li vyžadováno školení bez podpory zaměstnavatele, je odmítnutí pracovní nabídky rozumné.

Nedostatek spolehlivé přepravy je pádným důvodem pro odmítnutí pozice.

Lori Truzy

5. Dokážete spolehlivě fungovat?

Fyzické umístění úlohy může představovat několik výzev. Například náklady na dopravu mohou přesáhnout týdenní mzdu. Soukromé auto také vyžaduje pravidelnou údržbu. Můžete se spolehnout, že vás každý den přivede do práce kamarád nebo příbuzný?

Kromě toho zvažte dobu, po kterou se dostanete z domova do práce. Kolik volného času budete mít v důsledku dojíždění? Pokud se místo pro fyzickou práci nachází v nebezpečné oblasti, budete se cítit pohodlně při práci? A konečně, mnoho společností se „setkává“ online. Máte stabilní internetovou službu? To jsou rozhodující faktory při rozhodování pracovat pro zaměstnavatele.

6. Konfrontuje společnost s finančními nebo právními výzvami?

Pomocí internetu spolu s dalšími zdroji zjistěte, zda má podnik finanční problémy. To by mohlo ovlivnit vaše mzdy. Zkontrolujte online, zda organizace byla obviněna z diskriminace. Byly na firmu podány žaloby na sexuální obtěžování? Prozkoumejte tato témata, než se rozhodnete pracovat pro organizaci, protože tyto potíže mohou nastat nepředvídatelně. Odmítnutí pracovní nabídky z důvodu těchto obav může být ve vašem nejlepším zájmu.

Proveďte průzkum, abyste se rozhodli, zda má místo smysl pokračovat.

Veřejná doména

7. Zjistíte problém?

Jakmile bude nabídnuta pozice, je na vás. Zvažte znovu své současné zaměstnání: Cítíte se ve svých povinnostech naplnění? Je stres nesnesitelný? Dostáváte srovnatelné mzdy? Obchodování jednoho souboru problémů s jinými v jiné společnosti je negativní návrh, aniž by bylo nutné zjistit některá fakta. Zde je několik věcí, které byste měli během pohovoru poslouchat a které vám mohou pomoci při hledání faktů.

Shromážděte informace během rozhovoru

• Jsou během pohovoru kladeny neetické nebo nelegální otázky? Existují například dotazy ohledně rodinného stavu, rasy nebo sexuální orientace? Mluví se o vašem národním původu?
• Všimněte si názoru společnosti na nelegální aktivity. Je například podporováno hackování? Můžete být požádáni, abyste při doručování zboží nerespektovali dopravní předpisy. Tazatel může mít návrhy na padělání dokumentů. To jsou dobré důvody pro odmítnutí zaměstnání.
• Zjistěte, jak dlouho předchozí osoba zastávala pozici. Častá volná pracovní místa by mohla naznačovat závažný problém ve struktuře organizace. Jak dobře odpovídají dovednosti v žádosti o zaměstnání, o čem se mluví v rozhovoru?
• Zahrnuje rozhovor nevhodné vtipy? Jsou diskutovány osoby se zdravotním postižením? Jsou starší lidé zmiňováni hanlivě?
• Zjistěte, zda se vaše povinnosti budou rychle měnit a jak často budete komunikovat se členy týmu. Tyto informace vám pomohou určit, kolik stresu můžete snášet v důsledku nepředvídatelných změn.