3 Varovné příznaky, že se váš šéf chová urážlivě

Život s urážlivým šéfem

Jedna věc je v životě zaručena, nikdy nebudete mít dokonalého šéfa.

I když má váš šéf mnoho obdivuhodných vlastností a myslíte si o nich svět; nikdy nebudou 100% bezchybné.

Stejně jako když si vyberete partnera, musíte se rozhodnout, na co si v práci nepotrpíte. Ve skutečnosti trávíte se svým šéfem téměř tolik času jako se svým kamarádem a rodinou.

Pokud má váš šéf některou z níže uvedených charakteristik, existuje velká šance, že se bude chovat nevhodně. Pokud je to váš případ, musíte se dostat pryč, jakmile to půjde. Pravděpodobně nakonec stejně odejdete, ale čím déle zůstanete, tím větší poškození způsobí vašemu zdraví a duši.

Tři varovné příznaky zneužívajícího šéfa

Nemluvím o otravných osobnostních rysech, jako je nerozhodnost, rozostření nebo arogance. I když jsou tyto rysy nepříjemné, můžete si s nimi poradit.

Jsou to hrubé vlastnosti, díky nimž se cítíte stresovaní a bezcenní. Urážliví šéfové jsou šéfové, na které si dávejte pozor.

Zneužívající šéf, šikanující spolupracovník, kliky a nepřátelské pracovní prostředí

3 příznaky zneužívajícího šéfa, o nichž pojednává tento článek, se vztahují také na spolupracovníky a nadřízené.

3 Klíčové chování urážlivého šéfa

Nejedná se o vyčerpávající seznam, ale následující typy chování jsou třemi hlavními ukazateli zneužívání vašeho šéfa.

1. Ponižující
2. Izolační
3. Nedůvěra

Pokud váš šéf praktikuje toto chování, nemá to s vámi nic společného. Neexistuje nic, co byste mohli udělat, abyste je uklidnili, protože je nemůžete změnit. Ujistěte se, že ne internalizujete, jak se ve vás cítí - to s vámi doslova nemá nic společného.

Pokud spolupracovník zobrazí tato chování, jsou zastrašováni vámi; pravděpodobně proto, že se necítí oceněni nebo mají nízkou sebeúctu. Pokud vám spolupracovník způsobí problémy na pracovišti, můžete mít co do činění s kancelářským hadem.

Znamení, že váš šéf je urážlivý

Musíte si dávat pozor na určité rysy chování, které jsou známkami zneužívajícího šéfa.

Zatímco zneužívání je obecně považováno za chování, k němuž dochází pouze v domácích vztazích nebo s dětmi a dospívajícími; také vychovává, že je to ošklivá hlava na pracovišti.

1. Ponižující chování

Je to nepožadováno žádným způsobem, tvarem nebo formou, aby se omluvilo ponižování nebo ponižování jiné lidské bytosti.

Váš šéf nemá právo na vás křičet před ostatními nebo za zavřenými dveřmi. Křičet by nikdy nemělo být tolerováno.

Rovněž by mělo být přísně zakázáno mluvit s vámi neuctivě nebo blahosklonně a verbálně se snažit podkopat vaši důvěru. Nezáleží na tom, zda má váš šéf špatnou náladu, a nezáleží na tom, co si myslí, že jste mohli udělat: neexistuje omluva.

Ti, kteří mají radost z toho, že se ostatní cítí poníženi, to dělají proto, aby dosáhli pocitu zmocnění nebo nadřazenosti. To často pramení z hluboce zakořeněné nejistoty.

Jakmile toto chování začne, bude se to jen zhoršovat.

Ponižující ostatní kolem vás

Uvědomte si, že váš šéf ponižuje ostatní lidi, kteří nejsou přítomni. Je to špatné znamení, pokud neustále mluví o vašich spolupracovnících nebo předchozích zaměstnancích, když s vámi mluví.

Je to známka toho, jak se váš nadřízený chová, když vám řekne, že staří zaměstnanci neustále dělali hloupé chyby, trávili příliš mnoho osobního času v práci nebo byli nečestní.

Jedno konkrétní chování, které vás varuje, že váš šéf je urážlivý, je, když hledají drobné problémy, na které si mohou stěžovat.

Stížnosti šéfa by samozřejmě mohly mít nějaký prvek pravdy; ne všichni zaměstnanci jsou soustředění a čestní. Pokud však váš šéf tvrdí, že měl všechny tyto špatné pracovní návyky a žádné dobré vlastnosti, je pravděpodobné, že máte šéfa, který ve svých zaměstnancích přináší to nejhorší, nebo hledá jen to negativní. Ať tak či onak, není to dobrá situace na pracovišti.

Vysoká fluktuace zaměstnanců: Pokud dochází k vysoké fluktuaci zaměstnanců, je to známkou toho, že na pracovišti dochází k zneužívání šéfa a / nebo toxicitě.

Toxické prostředí na pracovišti: Pokud se váš nadřízený chová urážlivě nebo na pracovišti či ve vedení dochází ke zneužívání, vytváří toxické pracovní prostředí. To není.

Tyto lví doupata jsou plné bojů a dramat až do bodu, kdy trpí produktivita. Toxická pracoviště jsou motivována temperamentním chováním.

2. Izolační chování

Stanovení zásad a postupů a zajištění jejich dodržování je jedna věc. Pokoušet se vás osobně ovládat na pracovišti a odříznout vás od podpory je něco úplně jiného.

Zneužívající šéf a šikana v kanceláři

Izolace a ostrakizace chování.

Izolace je nejnebezpečnější kontrolní taktikou, kterou může zneužívající šéf použít, protože vás odřízne od jakékoli podpory. Pocit izolace je nejbolestivější zkušeností, jakou člověk může projít.

Ovládání a izolace chování

Některá kontrolní a izolační chování, na která je třeba dávat pozor, jsou:

• Chcete vědět, co děláte každou sekundu dne
• Sledování, s kým mluvíte
• Když mluvíte s ostatními nebo s určitými lidmi v práci, projevujete nelibost.

Je obzvláště alarmující, když nechtějí, abyste mluvili s rodinou nebo přáteli, když jste v práci, dokonce i v době oběda nebo když máte přestávku.

3. Nedůvěryhodné chování

Pokud se váš šéf vždy chová, jako by vám nemohl důvěřovat, je to často známka toho, že je nedůvěryhodný. To platí i pro ostatní v kanceláři a je to známkou šikany spolupracovníka.

Zbytečné drama: Nedůvěřování lidem a zlodějům utrácí spoustu času a energie ukazováním prstů na ostatní, kteří říkají, že jsou nepoctiví. Ve výsledku mají tendenci vytvářet hodně dramatu vyprávěním příběhů a trávením příliš času sledováním toho, co dělají ostatní.

Váš šéf může mít nějaký důvod zadržet jejich důvěru. Možná je spálil předchozí zaměstnanec, který byl nedůvěryhodný (nelze se na něj spolehnout jako na čestného nebo pravdivého), nebo mají nad sebou vedoucího nebo nadřízeného, ​​který jim nedůvěřuje, a tento přístup vám předají.

Pokud se ale neustále chovají, jako byste klamali, je možné, že klamou sami sebe.

Je nemožné chodit každý den do práce a cítit se v bezpečí, když musíte vždy dávat pozor na záda.

Nedůvěra ve vaše schopnosti

Mikromanagement ukazuje nedostatek důvěry

Zdá se, že nedůvěřivý šéf postrádá důvěru ve všechno, co děláte. Požadují znát každý váš pohyb, když jste v práci.

• Jaká rozhodnutí děláte
• Každý e-mail, který pošlete
• Každá poznámka, kterou odešlete
• Kdy a proč jsi opustil svůj stůl
• Kolik úkolů jste dokončili

Mikromanažment není totéž, co váš šéf namítá, abyste trávili čas ve společnosti nad osobními záležitostmi, jako je hraní scrabble na Facebooku nebo posílání SMS zpráv vašim přátelům. Váš nadřízený má právo požadovat, abyste se těchto činností během své práce zdrželi.

Na druhou stranu nedůvěřivý šéf se chová, jako byste neměli na to, abyste mohli dělat svou práci. Pokud věříte tomu, co vám říká, nikdy se vám v tomto prostředí nedaří. To je pravděpodobně součást vašeho plánu urážlivých šéfů.

Harvardská studie Proč někteří šéfové šikanují

Podle studií zveřejněných Harvard Business Review někteří šéfové šikanují špatné i vysoce výkonné umělce - ale z různých důvodů.

Myslíte si, že šéfové a vedoucí by chtěli, aby jejich nejlepší umělci vynikali a dávali jim každou příležitost zazářit. To však neplatí vždy.

Tento typ šikanujícího šéfa by viděl špičkového umělce jako někoho, kdo by je mohl nahradit, překonat, získat status nebo pozornost od vyšších.

Ani jeden z důvodů neomlouvá šikanu, ale ukazuje špatného vůdce.

Zneužívání žena-žena

Zneužívání překračuje pohlaví a může být vystaveno a zaměřeno na muže i ženy. Šéfové mužského pohlaví mohou zneužívat zaměstnance a zaměstnance; a šéfky žen mohou být stejně hrubé jako muži.

Avšak konkrétní situace, zahrnující násilné šéfky a podřízené ženy, nazývaná syndrom královny včelí, může být pro zaměstnance obzvláště bolestivá a matoucí.

U syndromu včelí královny zachází žena v dozorčí nebo řídící pozici kritičtěji s ženskými podřízenými.

foter.com

Co je syndrom včelí královny?

„Syndrom včelí královny“ popisuje ženu v pozici autority, která kritičtěji vnímá nebo zachází s podřízenými, pokud jsou ženského pohlaví.

Podle psychologa profesora Caryho Coopera z Lancaster University Management School je včelí královna žena, která se v prostředí ovládaném muži propracovala na vrchol a pravděpodobně se tam dostala tím, že se chovala jako muž, protože vypadala spíše tvrdě než měkký a starostlivý.

Ona je charakterizována jako úspěšná ve své kariéře, ale odmítá pomáhat jiným ženám uspět. Je příliš kritická vůči svým podřízeným ženám a snaží se je profesionálně sabotovat.

Odkud pochází pojem „syndrom včelí královny“?

Pojem „syndrom včelí královny“ vychází ze studií provedených vědci z University of Michigan v 70. letech.

Ve své studii zkoumali šéfky pracující v mužských hierarchiích, které se snažily udržet své nové postavení zastavením pokusů jiných žen hledajících stejnou pozici.

Jejich práce byla publikována v roce 1974 v časopise Psychology Today .

Je důležité si uvědomit, že šéfové žen také zneužívají muže v práci, ale „syndrom včelí královny“ byl definován na základě toho, jak tyto ženy zacházejí s ostatními ženami na pracovišti.

Dokonalým příkladem tohoto typu násilníka je postava Meryl Streep, Miranda Priestly, ve filmu Ďábel nosí Pradu.

Podívejte se na tyto znaky zneužívajícího šéfa

Hledejte známky zneužívajícího šéfa.

Samuel Scrimshaw na Unsplash

Hledejte znamení

Stejně jako u zneužívajících manželů, ani negativní chování vašeho nadřízeného šéfa pravděpodobně na začátku nezhorší jeho ošklivou hlavu. Vlastnosti vašeho urážlivého šéfa se k vám postupně proklouznou. Možná si ani neuvědomíte, že se to děje, dokud se nejedná o plnohodnotný problém.

Zní to povědomě?

Doufejme, že jste si nyní vědomi toho, jaké znaky je třeba sledovat, takže když uvidíte tyto typy urážlivého chování, nebudete je internalizovat. Nejsi to ty, ale oni. Jak jsem řekl dříve, je těžké změnit někoho jiného; zvláště když na svém chování pravděpodobně nevidí nic špatného.

Pokud nejste ve finanční situaci, kde můžete hned skončit, začněte co nejdříve hledat jiné zaměstnání. Život je příliš krátký a jako člověk jste příliš cenný, než abyste se s tím museli smířit.

Shrnutí zneužívajícího šéfa

Urážliví šéfové a šikanující spolupracovníci projevují určitá chování se záměrem, abyste se cítili špatně, nekvalifikovaní nebo bezcenní. Dělají to tím, že:

• Ponižující vás
• Nedůvěra ve vaše záměry a činy
• Izolace a ovládání

Ponižující: Když vás ponižují, znevažují vás, křičí a degradují vás.

Nedůvěra: Chovají se, jako by vám nedůvěřovali.. Chybí jim důvěra ve vaše schopnosti a snaží se vás přimět, abyste sami hádali. Chtějí, abyste vždy uhádli své schopnosti, nebo nechtějí, abyste uspěli.

Izolace: Udržují vás stranou od podpory, nebo vás oddělují a vylučují; často přimějí ostatní, aby udělali totéž.

Controlling: Snaží se kontrolovat, jak trávíte čas v kanceláři, včetně přestávek.

Nejste sami - žena sebevražedná kvůli zneužívání na pracovišti

Otázky a odpovědi

Otázka: Co musím dělat, když jsem emocionálně zneužíván na pracovišti?

Odpověď: Existují různé typy emočního zneužívání, které vyžadují různé činy. Mám zde další článek s názvem „Co je šikana v práci? Jak přežít nepřátelské pracovní prostředí.“ Mám několik návrhů, jak řešit emoční týrání na pracovišti.

Otázka: Co když musíte požádat urážlivého šéfa o mezipodnikový převod? Jak to řešíte?

Odpověď: Je mi líto, že neznám podrobnosti o tom, jak vaše společnost funguje, ani o tom, kde žijete. Při podávání žádosti byste měli být zdvořilí a projít obvyklými kanály. Je dobré mít dobře promyšlený důvod pro přestup ve společnosti a zkusit to nějak znít jako dobrý krok pro společnost nebo vašeho šéfa.

© 2011 Koralee Phillips

Co jste měli za urážlivého šéfa?

JohnDoh2 1. března 2020:

Jedna věc, kterou jsem si všiml od lidí, kteří jsou rozdrceni svými šéfy (obvykle v kanceláři nebo ve školství), je, že se příliš zajímají o to, co jejich šéf (a lidé si o nich obecně myslí). Nechápejte mě špatně, utrpěl jsem strašné týrání od několika šéfů (wa # k # rs) a kolegy, který byl narcista a který měl jejich podporu a já jsem kvůli nim skončil na drogách. V jednu chvíli jsem přemýšlel o vyskočení z okna, jen jako o spontánním rozhodnutí, a to je to, jak bláznivé mě udělali. Jsem bezstarostný člověk a to, že mě dostali do této fáze během 3 let, bylo pro ně jakýmsi úspěchem. Ale nikdy jsem ani na okamžik neslyšel, co si o mně myslí, nebo jak bych vypadal, kdyby mě představili určitým způsobem. Vystoupil jsem.Podařilo se mi způsobit jejich společnosti maximální finanční zkázu a mohl jsem, kdybych byl mazanější, odejít se šestimístným součtem. Jak to bylo, dostal jsem náhradu. Není to dost řečeno, ale důvod, proč jsem tady, je ten, že mám toxického šéfa, ale tento šéf je ve srovnání s ním žalostný a já se směju nad jejich pokusy zesměšňovat mě. Kdykoli v týdnu bych zvolil „Šikanu“ před konstruktivním propuštěním. Tyran je obecně zbabělec a ačkoli nemůžeme být všichni Davidem Goliášovi, protože kancelářské pracoviště je složité, nadřízeného, ​​který vám volá jména nebo říká, že nepracujete dostatečně tvrdě, když to zjevně děláte, se nemusíte bát. Rozzuřuji svoji, čím více pozornosti mi věnují, tím víc se jim ušklíbnu do tváře. Myslím, že jsem noční můra šéfa narcistického tyrana, protože jsem se rekonstruoval.Stále bych se bál konstruktivního propuštění, protože někteří zaměstnavatelé se nebojí tvrdit, že zaměstnanec spáchal trestný čin, aby se jich zbavil a zničil je, takže buďte vždy opatrní, co říkáte, a zejména to, co píšete, ale nikdy nebuďte strach z frustrovaného poraženého, ​​který se vás snaží dát dolů před svými kolegy. Opravdu ne!

JohnDoh 1. března 2020:

Jedna věc

Jean 30. ledna 2020:

Když jsem nastoupil do práce, můj šéf mě přesvědčil, že je to velmi milý člověk, ale brzy jsem si uvědomil pravdu.

Měla by mi dát za úkol věci, kterých je doslova nemožné dosáhnout (například bojovat s místní vládou o snížení jejího účtu za elektřinu). Když jsem toho nebyl schopen dosáhnout, zneužívající chování se zhoršilo.

Otevřeně by mě ponížila před klienty a mými spolupracovníky. Dokonce zašla až tak daleko, že mé matce řekla nepravdivé věci o mně.

Neustále hledá chyby a já se vlastně bojím přijít do práce, protože vím, že něco bude.

Nemám povoleno používat telefon během přestávek na oběd nebo na čaj, pokud ho nepoužívám k přímé komunikaci s ní.

Pokud komunikuji s ostatními zaměstnanci, musí to být v pracovní skupině nebo v nahraném hovoru. Nikdy osobně. Neustále mi říká, že jsem nedostatečný, a říká to i ostatním zaměstnancům.

Pokud ji opravím, dostanu se do potíží. Pokud se pokusím postavit sám za sebe, omezuje mě více a hledá jiné způsoby, jak se cítit bezcenný.

Prodloužila mi zkušební dobu (která byla tři měsíce) na rok, protože jsem při zvednutí telefonu použil nesprávné znění.

Křičí na mě a mluví se mnou, jako bych nebyl hoden její laskavosti.

Neustále mě rozbíjí a vzala si přestávky na oběd, protože věří, že jsou kontraproduktivní.

Vypadá to, že mnoho lidí, kteří pracovali na mé pozici přede mnou, měli stejný problém. Pokud rezignují, řeknou jim, že jsou líní a slabí. Byl jsem svědkem toho, že špatně odkazovala na bývalého zaměstnance, který kvůli zneužití odešel.

Její chování vede k tomu, že ostatní zaměstnanci jsou v depresi a obvykle se jeden stane méně produktivním, a když k tomu dojde, udělá bod z přetížení zaměstnance prací, která se zdá být nikdy nesprávná:

Příklad: Řekla mi, abych se soustředil JEN na její účet za elektřinu. Pokud udělám nějakou jinou práci, dostanu se do potíží. Následujícího dne se dostávám do potíží, protože jsem se soustředil pouze na její účet za elektřinu a nedělal žádnou jinou práci. Z tohoto důvodu mi nyní při vstupu do kanceláře dojde ke konfiskaci telefonu, abych mohl pracovat rychleji.

Bojím se rezignovat, protože vím, že pro mě zanechá nejhorší odkaz a rozšíří o mě hanusové pověsti, jako to udělala s předchozími zaměstnanci.

JET76 28. prosince 2019:

Před lety se moje žena setkala s urážlivým šéfem, který do značné míry zastrašoval celou část ve strašné poslušnosti. Moje žena požádala o převod, vysvětlila situaci a byla zamítnuta. Zneužívání se stupňovalo, podala stížnost a poté na ni nastala sezóna. Na každém kroku organizace nejenže nedokázala udělat správnou věc, ale také špatnou věc. Trvalo to tři roky, ale reputace organizace se stala velkým hitem a stálo je to stovky tisíc dolarů, když by stačil jen jednoduchý převod na jiného šéfa.

Nyní je velmi blízká spolupracovnice v přesně stejné situaci. Její vedoucí je hrubý, nepřátelský a obtěžující, ponižující její práci a vznášející proti ní četná falešná obvinění. Upozornila na jeho chování, informovala nadřízené a požádala o přeložení. Tento muž má historii a vzorce zneužívání ženských podřízených, na což bylo upozorněno vyšší vedení. Jiné ženy podaly písemné stížnosti na chování tohoto muže. Horní vedení s tím vytrvale odmítlo něco dělat.

Na každém kroku se zdá, že vedení chce zabořit hlavu do písku a doufat, že problém zmizí. Zdá se, že ten muž má chuť na týrání žen a zdá se, že si to užívá a že chování samo od sebe nezmizí.

Deborah Irwin 26. prosince 2019:

Děkuji za všechny soukromé odpovědi, které jsem na tento článek dostal, a bylo tak dobré mít tento výstup a vidět, že v tom nejsem sám.

Cítím se povzbuzen k tomu, abych pokročil s celým svým příběhem s materiály, které jsem shromáždil, a poslal jsem je do několika zpravodajských kanálů… Takže děkuji

Deborah Irwin 23. prosince 2019:

ten druhý zaměstnanec říkal hlavnímu šéfovi všechny tyhle věci, jen to pořádně rozproudí, jen aby to u mě úplně ztratili na veřejnosti… bylo to opravdu ponižující, sousedé za námi se vždy ptali, jestli jsem v pořádku.

Deborah Irwin 23. prosince 2019:

Jsem stále v šoku z toho, jakou moc nad mnou tito lidé měli, a já jsem to dovolil. Nechal jsem je zlomit a oni se o to velmi snažili. Vynaložili velké úsilí na to, aby mě ponížili, aby se mnou mluvili, to, co jsem dříve psal o tom, jak přeháněla, když mluvila se mnou, jak se jí rty pohybují zvlášť pomalu, protože jsem celý den tak hluboce poslouchala, že to dělala každý den. Prohlídky prováděl další zaměstnanec (a je s nimi dobrými přáteli), kterému dovolili mě šikanovat, který měl moc změnit mé přestávky. Chodili s ní několikrát denně na kávu nebo pivo, zatímco já jsem musel zůstat ve vile… Bylo to peklo. A když jsem odešel, cítil jsem se zlomený a otupělý…

Deborah Irwin 22. prosince 2019:

Tento článek opravdu zasáhl domov!

Moje poslední roky byly o tomto článku… a nejdelší dobu jsem vyčaroval úsměv na tváři a držel hlavu vzhůru, ale uvnitř? Cítil jsem otupělost, můj lesk pomalu mizel… neustálé veřejné ponižování, ponižující komentáře, křik a bylo mi řečeno a zacházeno, jako bych byl hloupý a bezcenný. Opravdu jsem miloval svou práci a jsem hrdý na to, co dělám, a to se ukázalo u hostů a na dlouhou dobu to stačilo. Ale nejhorší na tom byla druhá strana týrání včelí královny. Kdo žil pro to, aby mě položil, neuplynul ani okamžik, kde jsem nebylVypadalo to, že mám pocit, že jsem udělal cokoli, co by bylo správné, kdybych musel prát a skládat prostěradla, udělal bych je a vrátil se nahoru, kde měli jen to, aby ji počkala, až je znovu provedu vždy v ošklivém tónu s její přehnaností, jak ona mluvil ke mně, protože jsem četl rty kvůli mému sluchovému postižení… to bylo nejhorší, jak se ke mně chovala, a to je jen pár věcí, takže jsem odešel, prostě jsem nemohl zvládnout ještě jeden den, jeden další den, kdy jsem opravdu nedostal přestávky více dne zacházení, jako bych byl bezcenný… ta izolace… žil jsem tam, kde jsem pracoval a plat? Byly otrocké mzdy… jednoduché, bylo to hotové. takže teď jsem nezaměstnaný, ale mám po dovolené práci seřazenou a do značné míry bez domova…. ale šetřím svou vlastní hodnotu a důstojnost? to stálo za to.nezvládnu ještě jeden den, ještě jeden den, kdy nebudu mít přestávky, ještě jeden den, kdy budu zacházeno, jako bych byl bezcenný… ta izolace… žil jsem tam, kde jsem pracoval a plat? Byly otrocké mzdy… jednoduché, bylo to hotové. takže teď jsem nezaměstnaný, ale mám po dovolené práci seřazenou a do značné míry bez domova…. ale šetřím svou vlastní hodnotu a důstojnost? to stálo za to.nezvládnu ještě jeden den, ještě jeden den, kdy nebudu mít přestávky, ještě jeden den, kdy budu zacházeno, jako bych byl bezcenný… ta izolace… žil jsem tam, kde jsem pracoval a plat? Byly otrocké mzdy… jednoduché, bylo to hotové. takže teď jsem nezaměstnaný, ale mám po dovolené práci seřazenou a do značné míry bez domova…. ale šetřím svou vlastní hodnotu a důstojnost? to stálo za to.

Sophiea 8. prosince 2018:

Jack v krabici Spokane Valley, byl ten nejhorší šéf, jakého jsem měl, ani necvičil na přední přepážku, jako by za každou cenu měli křičet pracovníky po celý den před komery, když přijdou velcí šéfové, je milá jako může být

Koralee Phillips (autor) z Vancouveru v Britské Kolumbii v Kanadě dne 9. listopadu 2018:

Ahoj konečně Konec. To pracoviště zní hrozně. Jsem tak ráda, že jsi se dostal ven. Opravdu oceňuji, že jste měli odvahu odejít a podělit se o svůj příběh. Děkuji.

Nakonec ukončete 9. listopadu 2018:

Nakonec jsem nabral odvahu a opustil svou práci poté, co jsem od svého šéfa vzal čtyři roky psychického a emocionálního týrání. Došlo to k bodu, že jsem měl úzkost a potíže se spánkem, a když jsem spal, měl bych sny o týrání, které jsem snášel v práci. Strávil jsem většinu svého osobního času pláčem a styděl jsem se, že nechávám někoho, aby se mnou tak zacházelo, a že jsem mu nechal, aby se cítil tak, jako já. Nenechal mě ani přestat, když jsem to zkoušel, řekl jen „NE“ a odešel. když jsem se balil, abych odešel, přišel a začal bít do mého auta a bouchnout mými dveřmi… Později jsem zjistil, že řekl mým spolupracovníkům o celé zkoušce „ona je kretén“. netřeba dodávat, že jsem se při odvykání rozhodl správně.

KDR 27. září 2018:

Ahoj, Můj šéf je hrubý a nedovolí mi mluvit. I když dává informace o mé práci, chová se hrubě a stále mi říká, že nedělám své úkoly a nutí mě pomáhat při jeho osobní práci. Každý den mi volá a říká, že nedělám svou práci a to, co dělám, se nepovažuje za mé úkoly. Můj přímý šéf má delegovat úkoly, protože jsem pro mě nový. Ale ona se mnou nekomunikuje a nic mě neaktualizuje. Považuji za tak těžké komunikovat s kýmkoli v práci, protože většina z nich pracuje na dálku a neodpovídá včas. Na druhé straně jsem zneužíván za to, za co neodpovídám. Nejsem schopen tento stres zvládnout a nejsem si úplně jistý, jak to zvládnout.

Opuštěné zaměstnání 27. září 2018:

Ahoj. Nějakou dobu jsem hledal slušné zaměstnání. Nakonec jsem jeden dostal, nebo jsem si to alespoň myslel, a po několika dnech jsem si uvědomil, že to byl syndrom zneužívání královny včel.

Měla také včelku, která mi každý den pomáhala s agendou mikromanažovat, ovládat a ostrakizovat mě.

Snažil jsem se každý den jít se zvednutou hlavou, usmívat se, být laskavý a dělat svou práci, ale pokračovalo to. Budou spolu mluvit a ne se mnou. Mohli by

převrátili oči a šeptali jeden druhému přede mnou, nenabídli by mi pomoc, kdyby viděli, že potřebuji pomoc. Cítíte se uvnitř hrozně. Zlomí to tvého ducha. Je to těžká cihla na zádech.

Snažil jsem se pro ně dělat hezké věci v naději, že by to změnilo jejich srdce ke mně: vyprázdnit jejich odpadky a vysát jejich oblasti. Všimli by si, kdy se vrátili z oběda, ale neuznali můj pokus udržet mír.

Neřekli vám děkuji. To pokračovalo každý den a stále se zhoršovalo. Neustálá kontrola a sledování každého mého pohybu. A ne, nebyl jsem paranoidní.

Řekl bych dobré ráno každý den a oni by to neřekli zpět. Kdybych se pokusil zapojit do konverzace nebo říct roztomilý nebo vtipný komentář, jen by se na sebe podívali a nesmáli se se mnou - v zásadě mě zavřeli.

Ale spolu si povídali a celý den se na sebe usmívali. Takže jsem se stal introvertnějším, opatrnějším a nedůvěryhodnějším.

Když už toho bylo příliš, šel jsem o pomoc k majiteli.

Nepomohl mi, spíše uspořádal krátké setkání a diskutoval o „senioritě“

To nemělo nic společného se seniory!

Takže se stalo to, že mluvil s ošklivými včelami a oni mě vykreslili jako někoho, kdo nechtěl dodržovat jejich pravidla nebo pokyny, a koupil to.

Ujišťuji vás, že tomu tak vůbec nebylo. Lhali.

Tvrdě jsem pracoval každý den. Tyto ženy žárlily, ohováraly, šeptaly a mikromanažovaly.

Vystresovalo mě to tak strašně a věděl jsem, že neexistuje žádná cesta ven, protože jsem už šel k majiteli o pomoc. A místo toho, aby mi pomohl vstát a dělat dobře, se nejvíce zajímal o své spodní linie a dal jim všem autoritu

(aka seniorita), aby mě nadále šikanoval.

Takže po pouhých 7 týdnech jsem přestal. Po ukončení jsem slyšel, že mají velmi vysokou míru obratu v oddělení, kde jsem pracoval. Žádné překvapení.

Nejhorší je, když naberete odvahu odejít a ve svém životě budete mít přátele, díky nimž budete mít pocit, že byste měli takové „těžké“ situace řešit. Nebo horší, že možná je to všechno ve vaší představivosti.

Nechci tvrdě zneužívat, lhát a manipulovat - nikdo by neměl.

Jsem dostatečně vzdělaná a inteligentní žena, abych věděla, jaký je rozdíl mezi laskavým a uctivým člověkem ve srovnání s pomstychtivou a destruktivní. Poznej svou pravdu. Poznej svoji cenu. Bůh žehnej.

Valerie

Catherine dne 14. září 2018:

Ahoj.. Byl jsem v poslední době tak rozrušený.. Jsem flebotomista a každý den, že přicházím do práce, má můj šéf něco urážlivého, co mi může říci před lidmi.. Nezáleží na tom, jak malý je problém blahosklonný a trapný.. Jsem pracovitý pracovník a vždy se snažím vydat ze sebe to nejlepší.. Jsem tak smutný a zklamaný

Koralee Phillips (autor) z Vancouveru v Britské Kolumbii v Kanadě 13. září 2018:

Ahoj Deny, to je hrozné. Máte pravdu, že zákony by měly být prováděny. Právě jsem četl článek http://www.healthyworkplacebill.org/faq.php o Spojených státech a šikaně na pracovišti.

Je šokující, že žádný stát nemá zákon proti šikaně na pracovišti.

IvyBlues 13. září 2018:

Jeden z viceprezidentů, kde pracuji, si dělal legraci z neurologického stavu, kterým trpím. Ona a můj přímý nadřízený - oba, kteří jsou pro tuto organizaci spíše noví - mě degradovali a izolovali a v podstatě přetáhli bahno mé několikaleté vynikající pověsti v této organizaci. Šikana na pracovišti by měla být v USA nezákonná.

Koralee Phillips (autor) z Vancouveru v Britské Kolumbii v Kanadě 8. září 2018:

Ahoj QOBO LARRY Děkuji za sdílení tvého příběhu. Zní to stresující. Ale je to její problém, nedělej to svým. Jen pokračujte v dobré práci. Využití všech těch hodin navíc vyžaduje spoustu charakteru a dobré pracovní morálky. Ví, i když nic neříká. Vaše pracovní morálka by ji mohla zastrašit, nebo je to jen nešťastná osoba a s tím se nedá nic dělat, protože je to na ní. Pamatujte, že se k vám bez vašeho svolení nedostane:)

QOBO LARRY 7. září 2018:

Můj šéf je něco jiného. Křičí na mě před hosty. Říká mi, abych udělal tolik věcí v krátkém čase. Pokud mě najde, že dělám něco na vlastní pěst, co souvisí s prací, začne na mě křičet, že sedím a ztrácím čas. Pracuji na hotelové recepci. Má tu drzost, aby mě urazila a řekla, že moje jméno je příliš dlouhé jako jméno Jeruzalém. Potřebuji tuto práci, ale je pro mě těžké zvládnout její chování. takže ponižující, nedůvěryhodný, nechce vidět své kolegy a já mluvíme, obviňuje nás, že jsme o ní klebili a říkali, že je špatný člověk. Někdy chodím do práce v 6 hodin ráno a odříznu se z práce ve 22 hodin večer, a ona ani nezmiňuje časovaný plat, protože mám odříznout v 17 hodin.

Koralee Phillips (autor) z Vancouveru v Britské Kolumbii v Kanadě 20. srpna 2018:

Ahoj Jess Martinez13. Moc děkuji za sdílení vašeho příběhu.

S jinými pozicemi bych si nedělal starosti, protože dostanete více nabídek. Tato další pozice, kterou jste zmínil, mohla být špatná i pro vás. Nejlepší pro vás přijde, pokud ji budete dál hledat.

Pravděpodobně hodně myslíte na svého nadřízeného a pracovní situaci, i když tam nejste. Místo toho byste si měli představit, jaké to bude, když budete pracovat někde, jako bylo vaše současné pracoviště dříve.

Přemýšlejte o tom, kde budou vaše dovednosti a talent dávat ostatním největší hodnotu. Kde budete ve svém živlu a těšíte se na práci.

To, co děláte pro svou rodinu, je neuvěřitelné, mají to štěstí, že vás mají pro matku - nikdy na to nezapomeňte. Důležitá je vaše rodina a co nejlepší život vašich rodin; a děláš to.

Váš nadřízený, její přístup a názory NENÍ důležité. Přemýšlejte o ní jako o otravné mušce ve vašem životě. Jenom odletíš, odletíš, tak zkus to udělat s ní ve své mysli.

Nedovolte jí dostat se vám do hlavy. Jen proto, že něco říká, to nedělá pravdu. Není to vševědoucí super člověk. Například říká, že se nemůžete starat o svou rodinu, své vzácné dítě se zvláštními potřebami, pracovat a chodit do školy; ale můžete, dokázali jste to už léta.

Jste nezastavitelní!

Máte toho pro sebe tolik - zní to, jako by si o vás hodně mysleli i vaši spolupracovníci, takže se na to zaměřte.

Pokud jde o lidské zdroje, pokud pro ně diskriminace nic neznamená, nezaslouží si, abyste tam pracovali.

Pokud jste stále v této práci, hledejte místo, které si vás zaslouží, a pamatujte si, co je opravdu důležité. Nemusíte si vysvětlovat, tak zkuste jít do práce a dělat svou práci, dokud se nevymaníte - a dostanete se pryč. Tolik v tebe věřím!

Zkuste najít jinou práci, která nabízí bezplatné vzdělání, nebo se podívejte na vládní financování, abyste mohli jít na vysokou školu. Zasloužíte si život, který chcete, a práci, která si vás váží. Nezapomeňte ani na to.

Jess Martinez13 16. srpna 2018:

Tento článek zní, jako by v poslední době popisoval můj pracovní život T. Pracoval jsem pro svou společnost téměř 7 let a před 8 měsíci naše oddělení prošlo reorganizací a dostal jsem nového vedoucího (někoho, kdo mimochodem nemají ponětí nebo péči, aby se dozvěděli, co dělá naše oddělení). V době, kdy jsem zde pracoval, se se mnou vždy zacházelo dobře a chválil jsem veškerou tvrdou práci a práci nad rámec toho, co jsem dělal. Těchto posledních 8 měsíců s novým vedoucím mi však po celou dobu zanechává nevolnost. V tomto bodě začínám zpochybňovat své vlastní schopnosti. Hraje hodně mentálních her. A dělá spoustu věcí, abych vypadal nekompetentně, i když mám e-maily atd., Které dokazují, že se mýlí. I když se mě můj předchozí nadřízený a další spolupracovníci snaží pozvednout, dny jsou stále těžší a těžší.Šel jsem na HR a řekli mi, že to byl problém mezi mnou a mým šéfem a potřebovali jsme to vyřešit. Od té doby jsem ohlásil incidenty ještě 3krát a nic. Jedním z incidentů bylo, že uvedla, že protože jsem matka, zejména proto, že jedno z mých dětí má speciální potřeby, nemohu zvládnout to, že jsem matkou, pracuji a chodím do školy, že je toho příliš mnoho a ona ten papír nepodepíše, takže Tento semestr jsem mohl chodit na hodiny. I když to poslední roky dělám úspěšně. Pokud ale přímá diskriminace nezíská pozornost HR, pak nevím, co bude. Snažil jsem se to vyřešit, protože mi tato práce umožňuje chodit do školy zdarma, ale hledal jsem novou práci. Byla mi nabídnuta jiná pozice, ale bohužel plat byl podstatně nižší, ale teď lituji, že jsem ji nebral.Nejste si jisti, co jiného v tomto okamžiku dělat.

Koralee Phillips (autor) z Vancouveru v Britské Kolumbii v Kanadě 8. srpna 2018:

Ahoj Finne. Děkujeme za sdílení toho, jak řešíte zneužívání v práci (omlouvám se, že to musíte řešit), ale máte skvělý přístup.

Ano, mezi eskalací zneužívání a jeho ověřováním existuje tenká hranice. Je to osobní volba, kterou je třeba dobře zvážit, než začnete jednat.

Děkuji také za to, že jste poukázal na to, jak lze akce šéfa královny uplatnit i na muže. Do této části článku přidám, co jste řekli.

Fin z Barstow 13. července 2018:

Dobře napsaný článek s několika hlubokými pozorováními o vlastnostech, na které je třeba dávat pozor.

Abych to nezanevřel na vaši perspektivu, ale já jsem náhodou muž v profesi ovládané ženami a syndrom královny včel rozhodně platí pro šéfky žen proti mužům. a zbytek úlu se vždy připojí.

Při překonávání toho však musíte být opatrní, jak na zneužití reagujete, protože to můžete eskalovat, pokud řeknete nebo uděláte špatnou věc. Pokud však nic neděláte, můžete zneužívající chování také ověřit…

Myslím, že je nejlepší udržovat si tunelové vidění sám v práci a nezúčastňovat se, jak je to možné. Buďte přátelští a zdvořilí a zdvořilí a pokud vás někdo urazí, ignorujte to. Je to jen práce.

velmi poučný článek, pěkné rozložení. Líbí se mi odrážky a vy jste struční, ale přesto poskytujete dostatek podrobností, abyste dostali bod.

Pepř 2. května 2018:

Byl jsem oprávněně nemocný dělat několik měsíců s poznámkami od 2 lékařů… když jsem se vrátil do práce o pár dní později… dostal jsem písemné upozornění, že budu mluvit s někým v hale !!! Můj manažer to udělal jen proto, že jsem byl pryč !!!

Emma 2. května 2018:

Páni. Nemohu s tím více souviset. Mám šéfa Queen Bee více než 3 roky ve společnosti Fortune 500. Izolovala mě od všech a dala mi pocit, že nejsem dost dobrý a měla by být vděčná za to, že jsem v této roli. Že mě nikdo jiný nebude chtít. Obviňuje mě, že nejsem dost chytrá, dostatečně nadšená, dostatečně podpůrná (po desítkách kol jejích úprav) a její nestálá osobnost ztěžuje sledovat její směr. Pronásleduje mě za věci, za které nejsem zodpovědná, a bez varování převádí moje projekty jiným lidem. Stalo se to tak špatně, že téměř chci opustit tuto kariéru, kterou mám tak rád. Vím, že jsem ve své práci dobrý a nezasloužím si její týrání. Snažil jsem se zůstat trpělivý při hledání nové práce jinde. Cítím se tu tak sám a nepodporovaný.

Rubybythebeach 1. května 2018:

Nyní jsem zneužíván nadřízeným posledních 8 týdnů. Nedávno jsem se ho pokusil ohlásit a ke svému překvapení, že ohlásil, že jsem neposlušný. Slovo nenávist nepopisuje, jak se cítím, a já jsem ve opravdu špatné finanční situaci a on to ví. Ví, že nepřestanu. Jde tedy na HR a vymýšlí příběhy, aby mě udržel v souladu. Každý den brečím a dokonce jsem začal brát něco, co mi pomůže nervům. Nevím, jak dlouho to ještě může trvat. Jsem na konci.

Koralee Phillips (autor) z Vancouveru v Britské Kolumbii v Kanadě 24. dubna 2018:

Děkujeme za sdílení vašeho příběhu Rita. Ještě více je špatné pro majitele podniků a generální ředitele, kteří si to uvědomují, a nechají to pokračovat. Měly by být zavedeny systémy pro sledování supervizorů.

Rita Corr 23. dubna 2018:

Znám někoho, kdo je nadřízeným a říká věci, které mě ponižují před ostatními lidmi, předchozí šéfové, které jsem měl, by zavolali soukromě, ale je jí to jedno, ráda ponižuje, na druhou stranu, ostatní, kteří nejsou pod nad jejím dohledem předstírá, že je milá, je smutné, že takoví lidé jsou ve vedoucí pozici, lidé, kteří neumí zacházet se zaměstnancem, si nezaslouží nic mít na starosti.

Larry W Fish z Raleighu dne 14. dubna 2018:

Teď jsem v důchodu, ale váš článek mě opravdu zaujal. Ve svém pracovním životě jsem měl skvělé šéfy a měl jsem pár, který byl dva kroky od pekla. Na ty dva nikdy nezapomenu. Byly chvíle, kdy jsem seděl doma a myslel si, že dnes opravdu chceš jít. Několikrát jsem ne. Možná, že šéf nemusí být dokonalý, ale nikdy byste ho neměli přímo nenávidět. Někdy se však musíte zazubit a snést to. Účty musí být zaplaceny.

Koralee Phillips (autor) z Vancouveru v Britské Kolumbii v Kanadě 27. března 2018:

Moc děkuji za sdílení vašeho povznášejícího příběhu Lepší na druhé straně. Miluji váš přístup a doufám, že si ostatní přečtou, co chcete říct. Máte pravdu, že příliš mnoho lidí umírá na nemoci spojené se stresem a vždy existuje něco lepšího.

Lepší na druhé straně 27. března 2018:

PÁNI.

Právě jsem opustil práci se šéfem, který měl všechny tyto vlastnosti. Před třemi týdny jsem šel do její kanceláře, abych jí objasnil úkol, který mi dala, a ona na mě křičela… naposledy.

Slova „Přestal jsem“ mi klidně unikl z rtů - a byl jsem volný. Nemám ponětí, odkud se ta slova vzala, ale poslední tři dny byly zvláštním druhem nebe - i bez práce - Práce přijde:)

I když nedoporučuji přestat tak, jak jsem to dělal (riskuji epické rozměry), doporučuji odejít.

Nejsem ten, kdo dokumentuje, zaznamenává a stupňuje incidenty. A taktika CYA není pro mě. Pokud vám nemohu věřit, nemohu s vámi spolupracovat… Období. Nezáleží na výplatě.

Pro mě je vaše zdraví vše, co máte. Až to zmizí… víte:) Lidé by měli brát toto zdraví vážněji. Kromě toho nemoci související se stresem zabíjejí v této zemi příliš mnoho lidí.

Děkuji vám za obsah. Na tuto diskusi jsem narazil poté, co mi personální oddělení mého bývalého zaměstnavatele zanechalo hlasovou schránku, která mě poslala zpět do pověstné „válečné zóny“.

Většinou jsem ignoroval HR, protože se říkalo, že můj šéf prošel 4 zaměstnanci za 5 let: jeden vystřelil po konfrontaci, druhý se pokusil vyhodit po potvrzení, ale ten chlap ji zaznamenal, že ho vyhodí kvůli jeho armádní rezervní povinnost a dva, kteří se vzdali, skončili. Druhý zaměstnanec, který skončil, obdržel od společnosti urovnání namísto soudního sporu; stejně jako ostatní dva, což je pravděpodobně důvod, proč mě HR stále otravuje.

Neplánuji žalovat. Jsem jen rád, že nejsem spojen s takovou organizací.

Koralee Phillips (autor) z Vancouveru v Britské Kolumbii v Kanadě 24. března 2018:

„Proč“ vás může v situaci, jakou popisujete, přivádět k šílenství. Když chování nedává smysl a nemůžete je ovládat, protože jsou to myšlenky a pocity někoho jiného, ​​je nejlepší změnit zaměření. Zaměřte se na sebe, na své dovednosti a na to, co dáváte do světa. Skutečnost, že pracujete se zdravotním postižením, je úžasná. Jsi úžasný a protože se rozhodli nebýt úžasní, přestaň se ptát sám sebe, proč dělají to, co dělají.

Kkosel dne 22. března 2018:

Mám šéfa, který mě obviňuje ze zlého. Vždy jsem byl laskavý a tvrdě pracující. Nikdy mi nekladou otázky ani nic, jen odmítají. Věřím, že kvůli zdravotnímu postižení věci velmi ztěžují. Jak vás mohou jen obviňovat a ani vás nevyptávat. Jediný případ, kdy mě vůbec kontaktují, jsou neuctivé a obviňující poznámky. Prosím pomozte

19. nervové zhroucení 16. března 2018:

Můj život byl v podstatě zničen hroznými pracovními situacemi. Vstoupil jsem do vztahů, o kterých jsem věděl, že jsou hrubé. Jedno zjevné řešení je přestat, ale co bych pak udělal pro příjem? Dalším řešením je ušetřit peníze, abych mohl předčasně odejít do důchodu, ale jak to mám udělat, když si nemohu vydělat dost na živobytí? Dalším řešením je přijít s tvorbou a prodat ji, ale jak si mohu myslet, když nikdy nevím, co se bude dít dál?

To je příčinou násilí na pracovišti - oběti praskají, když jsou nuceny do kouta, a neexistuje jiné východisko.

Jay 13. března 2018:

Ve své současné práci mám šéfa, který mě neustále vyčleňuje, zvláště pokud jde o rozsáhlé projekty. Mikromanažuje mě, povzbuzuje můj protějšek z 1. směny, aby mě také vyčlenil (pracuji ve 2. směně) a všechny mé pokusy vyjádřit své stížnosti považuje za výmluvy.

Přestal bych, ale finančně to nemohu udělat bez práce, do které bych šel. Když se vrátím domů, obvykle jsem příliš vyčerpaný na to, abych si hledal práci. Říci, že se cítím v pasti, je podhodnocení.

K tomu přispívá to, že když jsem ve společnosti začínal poprvé, byl to můj první tazatel. Nenajal mě, tak jsem šel na jiné místo a byl najat na místě. Dokonce jsem se posunul nahoru, abych nakonec posunul vedení. Dlouhý příběh, společnost vyměnila šéfa, který mě najal, s tím, kdo ne.

A tady jsem.

Dárek 10. března 2018:

Vždycky mě křičí můj manažer a ten vlastní, řekni mi kecy nebo kurva, já se necítím v práci v bezpečí a další věc, kterou pracuji jako číšník, je můj plat méně než 2 000 randů za měsíc a oni mi berou 30% mých tipů každý týden, což je nejvíce 4500 za měsíc, které mi ukradne, kdokoli by mi mohl pomoci, budu rád, moje telefonní číslo je 079 8286701

Koralee Phillips (autor) z Vancouveru v Britské Kolumbii v Kanadě dne 9. března 2018:

Děkuji, Katherine, děláte spoustu vynikajících bodů. Zejména s tím, co jste řekl o tom, jak šťastnější jste teď, když jste založili vlastní společnost. Věřím, že když se stane něco špatného, ​​vede to k něčemu lepšímu. Pokud to tak nebylo v té administrativní práci, možná bys nezačal podnikat. To vás tlačilo k tomu, co jste opravdu chtěli.

Muselo to být frustrující, že nemůžete získat pomoc, protože nejste menšinou. Vypadá to, že by se mohla hodit k Queen Bee, profilu, a rozhodně nebyla šťastná osoba. Ubohé lidi nelze změnit.

Máte pravdu i v administrativních úlohách. Přijal jsem práci na recepci hotelu a ukázalo se, že je to skvělé místo pro zneužívání při výzkumu na pracovišti. Šéfové nejsou sami o sobě urážliví, ale ani to nezvládli. Mnoho zaměstnanců bylo hrubých a šlo o nepřátelské pracovní prostředí. Tolik jsem se toho naučil.

Jsem velmi rád, že se dozvíte, jak vám všechno vyšlo, a opravdu si vážím vašich komentářů. Děkuji.

Katherine's List 9. března 2018:

Poté, co jsem pracoval necelé 4 týdny pod mým nadřízeným, jsem byl nespravedlivě propuštěn. Když jsem poprvé začal, nemluvila se mnou, neodpovídala na moje otázky a dokonce mi zakázala mluvit nebo klást komukoli otázky v budově kromě ní. Chtěla, abych plnil její povinnosti, aby mohla ve 3:00 odejít na „fotbalový trénink“ svého syna. Nebyl jsem tam ani čtyři dny, když mi řekla, abych s nikým nemluvil. Vůbec mě necvičila pro mou práci a chtěla, abych dělal její práci, aby mohla brzy odejít. Neuvěřitelný. Tato žena byla ke mně tak krutá a hrubá. Nikdy v životě jsem nepotkal ženu tak šílenou. Také nechala svého malého přisluhovače ukrást věci z mého stolu a schovat je do svého. Šel jsem za ředitelem a on mi řekl, že si s ní mám promluvit. Vysvětlil jsem mu, že se mnou nebude mluvit.Řekl, že nemůže nic dělat. O pár týdnů později mě vyhodila. Řekla mi, že nemám takové dovednosti, abych tu práci mohl dělat. Upřímně řečeno, na tu práci jsem byl nadměrně kvalifikován. Byla to pozice recepční a já jsem získal titul BA v oboru psychologie spolu s 25letou praxí v kanceláři. Vrátil jsem se do práce, když mé dceři bylo 6, ale to byl rok 2014 a ekonomika byla stále v propadu. Vzal jsem si práci a byl jsem z ní nadšený a pak se stalo toto. Věřím, že ženy jsou terčem jiných žen, protože žárlí a nejsou si jistí tím, kým jsou. Tato žena neměla vysokoškolské vzdělání. Byl jsem. Procházela rozvodem. Byl jsem šťastně ženatý. Byla velmi neatraktivní, já ne. Opravdu si myslím, že mě najala, aby mi ublížila. V životě jsem nikoho jako ona nepotkal. Chápu, proč prošla rozvodem. Byla šílená.Palbu jsem nebral moc dobře. Snažil jsem se žalovat společnost, ale 4 různí právníci řekli, že protože jsem byla bílá žena a můj nadřízený byl bílý, nemohl jsem s tím nic dělat, protože jsem nebyl v chráněné skupině. Což znamená, protože jsem byl bílý, nebyl žádný případ. Jak posraný svět. Kdo tvoří tato pravidla? Nikdy jsem se z toho nedostal a nakonec jsem se rozhodl zahájit vlastní podnikání. Teď jsem opravdu šťastný. Miluji to, co dělám, a jsem v tom velmi úspěšný. Poradil bych lidem, aby buď zahájili vlastní podnikání, nebo se vrátili a získali magisterský titul. Tyto administrativní práce jsou velmi bagatelizující a ponižující.t v chráněné skupině. Což znamená, protože jsem byl bílý, nebyl žádný případ. Jak posraný svět. Kdo tvoří tato pravidla? Nikdy jsem se z toho nedostal a nakonec jsem se rozhodl zahájit vlastní podnikání. Teď jsem opravdu šťastný. Miluji to, co dělám, a jsem v tom velmi úspěšný. Poradil bych lidem, aby buď zahájili vlastní podnikání, nebo se vrátili a získali magisterský titul. Tyto administrativní práce jsou velmi bagatelizující a ponižující.t v chráněné skupině. Což znamená, protože jsem byl bílý, nebyl žádný případ. Jak posraný svět. Kdo tvoří tato pravidla? Nikdy jsem se z toho nedostal a nakonec jsem se rozhodl zahájit vlastní podnikání. Teď jsem opravdu šťastný. Miluji to, co dělám, a jsem v tom velmi úspěšný. Poradil bych lidem, aby buď zahájili vlastní podnikání, nebo se vrátili a získali magisterský titul. Tyto administrativní práce jsou velmi bagatelizující a ponižující.

Jane 22. února 2018:

Pracuji pro svého šéfa čtyři týdny. Odmítá vyplácet žádné mzdy a ani všichni dodavatelé nedostávají zaplaceno. Je hrubý vůči všem zaměstnancům a vystupuje z jejich reakcí na nezaplacení. Dodavatelé jsou malíři, stavitelé, instalatéři atd., Takže když dokončí svou práci a zůstanou bez výplaty, reagují hněvem. Pak už jen zaměstnává více dodavatelů a děje se totéž. Takto získává bezplatné renovace svých investičních nemovitostí.

Anonymouse 7. února 2018:

Ach jo. To je povědomé. Aktuálně jsem vzhůru uprostřed noci a ztrácím spánek. Jsem vyděšený, že nedostanu pracovní nabídku kvůli mému předchozímu šéfovi, který podle těchto měřítek byl rozhodně hrubý. Obávám se, že o mě bude lhát potenciálním zaměstnavatelům, protože lhala o mě v nezaměstnanosti poté, co mě propustila z důvodu, který si právě vymyslela. (Pozitivní je, že se rozhodli, že důvod mého propouštění, který jí dala, nebyl jen a já jsem dostal peníze v nezaměstnanosti.) Mohla to být to, čemu říkáte „královna Bee“, protože jsme obě ženy, i když jsem stále zmatený z toho, proč se na mě zaměřila. Lhala mi, obviňovala mě ze lhaní, když jsem nebyl, a nesprávně mě používal disciplinární systém společnosti, aby mě potrestal za věci, které jsem neudělal, nebo za porušení pravidel, o kterých mi nikdy neřekla.Držel jsem se ve tmě ohledně důležitých pracovních záležitostí, i když jsem poměrně rychle dostal nápad, že mě nemá ráda. Poté, co mě vyhodili, jsem chytil několik manažerů ze stejného místa, kteří s ní pracovali, jak o mně mluví… VELMI neprofesionální. Jsem si jistý, že kdyby mohla zničit moje šance na nalezení jiného zaměstnání na celý život, udělala by to.

Koralee Phillips (autor) z Vancouveru v Britské Kolumbii v Kanadě 28. ledna 2018:

Ahoj, Mari Lane. To je úžasné! Jsem moc rád, že vám článek pomohl zvýšit vaši důvěru. To je nejlepší výsledek, v jaký jsem mohl doufat.

Mari Lane 24. ledna 2018:

Moji poslední dva šéfové rozhodně neměli žádné školení, jak řídit lidi. Jeden zasáhl každé téma, které jste zmínili. Žádné týdenní schůzky, protože „jsou to jen ztráta času“ Přiměl jsem ji, aby to zkusila, ale nedokázala zvládnout spolupráci, neměla trpělivost ani zájem o to, co říkají všichni ostatní, nastavila e-mail, takže dostávala i moje e-maily ve skutečnosti reagovat… to bylo první. Nikdo z nás nevěděl, na čem ten druhý pracuje, a přesto jsme byli malá občanská organizace, která potřebovala spolupracovat… bylo to šílené. Nejhorší to bylo jedno ze 3 pracovních míst, kde členové správní rady řekli, že doufají, že dokážu napravit věci…. poté, co jsem odešel, místo toho, aby mě na začátku připravily a poskytly mi nějakou páku. Nejsem si jistý, jestli budu někdy znovu pracovat pro ženu. Ale váš článek potvrdil mé zkušenosti,a zvýšil jsem sebedůvěru, protože jsem efektivní vůdce / tvůrce týmu, a jen vím, že musím být někde, kde mám potřebnou podporu. Děkuji!!

Anne dne 14. listopadu 2017:

Tento článek je slovo od slova, co zažívám na pracovišti. Zkusil jsem jít na HR, zkusil jsem to napsat do průzkumu zapojení zaměstnanců společnosti. Oba situaci ještě zhoršili. Nemohu opustit práci, protože jsem nenašel jinou. Naposledy mě zavolali kvůli výrazu obličeje. Můj šéf prošel kolem zasedací místnosti a řekl mi, že jsem se „podíval“ negativně a naštvaně. Vedoucí, který vedl schůzku, řekl, že si toho nevšimla. Bylo mi také řečeno, že moje držení těla vypadalo trapně. (V současné době jsem v lékařské péči pro zanícený stav páteře). V té době jsem byl tlačen ke zveřejnění svých osobních / lékařských informací. Bylo mi také řečeno, že nesmím společensky mluvit s vedoucím kolegy nebo spolupracovat s ostatními členy týmu.Tyto typy schůzek s mým šéfem se vždy konají za zavřenými dveřmi. Nemám problémy s prací ani se žádnými spolupracovníky a překračuji svá pracovní očekávání. Jsem frustrovaný a hledám návrhy. Oba jsme ženy. Můžete nabídnout nějaké návrhy?

Koralee Phillips (autor) z Vancouveru v Britské Kolumbii v Kanadě 23. září 2017:

Děkujeme za váš komentář Zvědavý. To nezní jako velmi produktivní pracovní prostředí -

pro jednoho z vás. Možná je dobrý nápad odejít, ale dělat to taktně, aby vám nevznikly problémy mezi vámi a vašimi dětmi. Možná to vyjde samo. Článek se ve skutečnosti nevztahuje na osobní vztah mezi šéfem a zaměstnancem. Vypadá to, že tvrdě pracujete na tom, abyste svou práci vykonávali dobře, a to je vše, co by se od vás mělo realisticky očekávat, nemyslíte? Věděli byste lépe, jaký je váš bývalý, a jestli je to fáze nebo ne.

Zvědavé 18. září 2017:

Moje bývalá si mě najala, jako by mi chtěla pomoci lépe se rozhodnout v životě, tak jsem si vzal práci a bylo s ní velmi těžké pracovat kvůli tomu, že je vždycky naštvaná. Každý den, co jsem s ní pracoval, na mě působí tvrději než všichni ostatní. Nedovolí ani člověku, aby mi vyměnil popelnici během rušné chvíle, kdy jsem mohl použít pomoc. Další povinnosti Měl jsem asi týden „školení“, než jsem musel dělat každý úkol sám, ale musel jsem trénovat nové lidi (což je v pořádku), ale stále jim musím pomáhat v oblastech, které jsem se měl naučit jen týden a když to může být obráceně, nikdy to není, pokud je jeslí (ostatní manažeři je přinutí dělat svou práci teď, pokud to není ona, pak mě k tomu přiměje).Další věc spolu s tím je, že mě pošle domů (a to ode mě žádá, abych jednoho dne byl pryč a ona volala a žádala o půjčení peněz), protože jsem ji naštval a není to kvůli nedostatku práce, protože jediný způsob, jak mě může naštvat, je pohrávání si s mými penězi, což mi brání v práci otce. Takže se to dokonce zhoršuje. Sex je ode mě žádán, ale já to odmítám, protože mám pocit, že to v práci jen zhorší. Takže se mnou to nedělám a skutečnost, že každý den pracuji s jinými (atraktivními) ženami (které mě mají rádi lol), je to něco, ale v poslední době to bylo jen vypadnout idk, jsem dokončila psaní a potřebuji odpověď, než jsem prostě skončila moje práceNaštvala jsem ji a ne kvůli nedostatku práce, protože jediný způsob, jak mě může naštvat, je pohrávání si s mými penězi, které mi brání dělat svou práci otce. Takže se to dokonce zhoršuje. Sex je ode mě žádán, ale já to odmítám, protože mám pocit, že to v práci jen zhorší. Takže se mnou to nedělám a skutečnost, že každý den pracuji s jinými (atraktivními) ženami (které mě mají rádi lol), je to něco, ale v poslední době to bylo jen vypadnout idk, jsem dokončila psaní a potřebuji odpověď, než jsem prostě skončila moje práceNaštvala jsem ji a ne kvůli nedostatku práce, protože jediný způsob, jak mě může naštvat, je pohrávání si s mými penězi, které mi brání dělat svou práci otce. Takže se to dokonce zhoršuje. Sex je ode mě žádán, ale já to odmítám, protože mám pocit, že to v práci jen zhorší. Takže se mnou to nedělám a skutečnost, že každý den pracuji s jinými (atraktivními) ženami (které mě mají rádi lol), je to něco, ale v poslední době to bylo jen vypadnout idk, jsem dokončila psaní a potřebuji odpověď, než jsem prostě skončila moje prácejsem udělal psaní a já jsem jen potřeboval odpověď, než jsem právě opustil svou prácijsem udělal psaní a já jsem jen potřeboval odpověď, než jsem právě opustil svou práci

Liz 27. srpna 2017:

Před 8 měsíci jsem opustil práci, protože mě šikanovali nadřízený. Když jsem odešel, byla tak krutá - dělala komentáře o mé integritě, osobních útocích na mé vztahy s ostatními v kanceláři a klebetila o mně svým spolupracovníkům, když jsem vycházel ze dveří. Snažil jsem se jít k jejímu šéfovi a bylo mi řečeno, že je to všechno v mé hlavě, a jít pryč. Od té doby trpím posttraumatickou stresovou poruchou. I když už tam nejsem, stále mám těžké období se špatnými vzpomínkami. Jsem tak unavený z pocitu úzkosti a deprese. Teď mám dobrou práci, ale mám strach, že se mi něco takového stalo znovu. Udělal jsem vše, co mohu - terapii, antidepresiva. Mám pocit, že už nikdy nebudu sám sebou. Nejhorší na tom je, že mám pocit, že jsem se za sebe nepostavil,i když opravdu nevím, co jiného jsem mohl udělat.

PDJR 3. srpna 2017:

Tato informace je pro mě potvrzením a mým rozhodnutím NIKDY se na toto místo znovu nevrátit. Moje situace se zhoršuje tím, že jsem se VŠEHO vzdal, abych jí pomohl začít podnikat. Nevěřím, že naše přátelství bude někdy schopné napravit

Cindylou 2. srpna 2017:

Právě jsem opustil práci, kterou jsem miloval kvůli ženě, přesně jako všechny výše uvedené. Tolik z toho je pravda a přesně odpovídá tomu, čím jsem si prošel posledních pár měsíců. Taková mstivost a krutost. A toto funguje v křesťanské neziskové organizaci. Moji dobrovolníci se zlomeným srdcem jsem opustil. Absolutně mě milovali. Bolí to, ale nemohl jsem déle vydržet týrání nebo chodit po vaječných skořápkách.

Elemental23 25. července 2017:

Ahoj všichni, ve firemním světě pracuji od svých 24 let, nyní mi je 47 let. Pracuji s dalšími dvěma ženami, jednou z nich je moje vedoucí týmu. HR sídlí v zámoří. Moje TL je nejvíce volatilní a extrémní osobnost, se kterou jsem kdy pracoval. Mikromanažuje mě, bagatelizuje, nepochválí mě, když zasáhnu cíle, nasadí můj Performance Review, aniž bych věděl, že jsem v pracovní roli nedosažitelný, a ona je sociální kamarádka s naší další kolegyní, ale stále se k ní chová špatně krát také. Moje TL má syndrom včelí královny a během několika týdnů má mít dítě (chudé dítě). Snaží se však vrátit za 12 měsíců. Osoba, která stojí 12 měsíců, byla okamžitě svědkem její hrubosti a dala mi najevo, že je znechucen, protože si je vědom toho, jak mohou být na pracovišti mrzuté a zlé ženy.Snažil jsem se jemně a uklidňujícím způsobem řešit chování mé TL vůči ní na setkání jeden na jednoho, ale ona prostě úplně odmítá, jak se cítím. Což je narcistické. Také si vybere všechno. Dostává se jí tolik, že by se jí nemělo dostávat. Nevydržela by ani den ani týden na jiných pracovištích, kde jsem byla. Nikdy ji nezrcadlím a nesetkávám se s její energií, ale zůstávám pokeru, protože chce, abych na ni reagoval tak, jak se mnou zachází. Také jsem vyloučen ze všech společenských setkání, včetně jejího miminko minulý víkend, kdy byla pozvána naše další kolegyně, protože jsou sociálními přáteli. Cítím se izolovaný a bylo mi špatně ze stresu. Ale na druhou stranu mám opravdu rád svou práci a značku společnosti, pro kterou pracuji. Časem jí podle toho bude sloužit karma. Amen.

Catlady51 1. června 2017:

Pracoval jsem pro toho chlapa na farmě a on by nechtěl mluvit, křičel na mě. Pak se to dostalo tam, kde mě bagatelizoval a nazýval mě špatnými jmény atd. Už jsem to nemohl zvládnout. Vyhodil mě, než jsem mohl přestat.

Koralee Phillips (autor) z Vancouveru v Britské Kolumbii v Kanadě 15. dubna 2017:

Ahoj Hendu. Omlouvám se za pozdní odpověď, cestoval jsem. Musíte si zachovat zdravý rozum a soustředit se, abyste mohli svou práci dělat efektivně. Myslím, že jste popsal mizernou osobu obecně nebo mizerně, protože jedná se stejným chováním od někoho nad nimi. V každém případě pravděpodobně nebudete moci změnit jejich chování, pokud nebudou otevřeni návrhům - což je nepravděpodobné.

Naštěstí můžete změnit, jak mu dovolíte, aby na vás působil. Pokud jste ve vazbě, musíte si to rozmyslet. Nedovolte jim, aby na vás přenesli stres a pokuste se ignorovat napětí. To se snadněji řekne, než udělá, ale to, jak se cítí a jednají, je jejich problém. Váš problém neumožňuje ovlivnit jejich duševní stav. Když se chovají negativně, zeptejte se sami sebe, jestli je něco, co můžete udělat, pokud je odpověď ne, ignorujte je a přemýšlejte o něčem, co vás rozesměje - připravte si mentální seznam, než se dostanete do práce na místech, kam můžete jít.

Říkal jsi, že máš skvělou práci. Existuje způsob, jak přejít na jiné oddělení. Nemusíte ani říkat proč, prostě najděte důvod, proč byste rádi pracovali někde jinde (pokud je to možnost). Tímto způsobem můžete situaci uniknout, ale přesto si udržíte skvělou práci.

Hendu 4. dubna 2017:

Ocitl jsem se v této situaci a stres a napětí, které v důsledku toho přišly, se mě týkaly. Nerozumný, nelogický, urážlivý, ponižující, nedůvěřivý, mikromanažující, vulgární, jen některá slova k popisu tohoto rozzlobeného, ​​nešťastného, ​​ovládajícího jedince. Nejsem v pozici, abych mohl odejít, ocitl jsem se rozpolcený mezi skvělou prací a útěkem. Poradenství, prosím.

Stacy B. 9. února 2017:

Právě jsem v této situaci. Jsem ve společnosti 13 let a byla prodána někomu jinému. Tato osoba je tak hrubá. Řekne vám do očí, že se vás snaží donutit jít. Vlastně mi řekl, že nevím, jak zvládnete tolik odmítnutí! Velmi zdvořile jsem prohlásil, že každý den zkouší mou odolnost. Nemám k němu vůbec žádnou úctu a on to ví. Právě jsem se stal tvrdým jako skála a nedávejte mu vědět, že mě to trápí. Ale ano. Hledám jinou pozici, ale chci pozici, která je pro mě to pravé, a ne jen způsob, jak se od něj dostat pryč. Poskytuje všechny účty, které přicházejí ostatním - i nekompetentní. Takže se zase snaží klást otázky a on mi je pošle, abych jim pomohl. Křičel na mě před ostatními a neustále se ponižuje.Řekl jsem mu, že blahosklonně mluví také k lidem. Jednou mi udělal něco opravdu mizerného a já jsem se na něj podíval a řekl. Pojďme se na to podívat z jiného hlediska…. opravdu si myslíte, že to, co jste právě udělali, mě bude motivovat, abych byl lepším zaměstnancem?

Myslím, že je to nejhorší manažer, se kterým jsem se kdy setkal. Je to v podstatě svěřenecké dítě, které si nyní myslí, že je velký muž.

Georgette Haviland 5. února 2017:

Tato stránka byla velmi užitečná. Uvědomuji si, že i malé, pasivní chování, které se může zdát „malicherné“, je taktikou šikany. TY

Workerfedup 28. listopadu 2016:

Zneužívání šéfů také zachází s laskavostí a respektem k ostatním zaměstnancům, ale ignoruje vás, pokud to není jen mikromanáž a také vás bije bez důkazů

Přivedu násilníka před zaměstnance.

Vedoucí chválí mou přesnost v mé práci a řekl mi, že pár chyb není velký problém, protože moje pracovní zátěž je velmi těžká a náročná.

Přesto to zneužívající manažer dělá

1. Oznámení nejmenší chyby, kterou dělám. Říká to hrubě a veřejně před zaměstnanci. Říká se to nahlas a není to hezké, spíš jako snubování.

2. Je kamarádka s dalšími 2 zaměstnanci, nechala je po mé odchodu zmást moji práci a pak mě ráno obvinila, že dělám něco s mou prací, kterou by udělalo jen dítě. Řekla, že jsem celou svou práci hodil do obchodu.

Mají kamery a vidí, že jsem to neudělal.

Pak jim prostě věřila nebo byla oddělena od nastavení a teď řekla celému personálu, že nejsem organizovaný a oni musí věci organizovat za mě. Nyní mě nutí dělat věci velmi malými kroky

3. Každý den zdraví každého, směje se a mluví, ale zavrtí na mě hlavou nebo převrátí oči a nemluví

4. Dává hráčům najatým po mně lehkou povinnost, pokud to chtějí, a také šanci změnit své plány dle libosti a v průběhu času. Nic z toho nemám.

5. Změnila můj pracovní plán na poslední chvíli, což mě přimělo pracovat pět směn na hřbitově a poté mě přidala na dalších 7 povelů s jedním volným dnem, takže se to nepočítá jako v průběhu času.

Obědvá se zaměstnanci a oni šeptají, a když vyjdu, ztichnou. Když se pokusím promluvit s kýmkoli, kdo nemluví nebo neříká, když odcházím „nevím“, i když jde o to, o čem vím, o čem vím, že ví, protože předpokládá, že bude trénovat

Lidé, kterým mi bylo řečeno, aby mi šli pomoci s prací, nyní odmítají pomoci. Jsou to stejná skupina lidí, se kterými se jí líbí a vtipkuje a které přede mnou stojí.

Když nikdo není nablízku, někdy řekne „nejdete dostatečně rychle, dlouho to trváte“

Nejsem na časových termínech ani na kvótě a v mé práci zbývají alespoň 2 hodiny.

Skončil jsem s prací, kterou jsem kdy měl, jen se 3 chybami. Z ceny celého obchodu nemám více než 3 chyby.

Dokážete si představit, jaké to bylo kolem díkůvzdání. Také mě spěchala poté, co mi dala 4 různé pracovní povinnosti.

Stále se snaží, aby to bylo tak, že nový zaměstnanec může dělat moji práci lépe než já. Říká mi, abych udělal jednu věc, pak mě přerušil, abych udělal jinou a pak další, a pak si stěžoval, že první věc nebyla provedena

Když jsem se jí pokusil říct, že nemůžu pracovat 14 dní, v jeden den volna se velmi ignorovala a řekla: „Pracuji 10 dní“

Snaží se mě přimět, abych přijel v dalších dnech dělat práci jiných lidí, skladovat.

Vím, že se mě teď snaží obléct, abych se nedostavil do práce a ona může dát mou práci dívce najaté po mně, která se jí opravdu líbí. I když stojí a jen s ní drbne, zatímco já dělám většinu práce.

Množství zneužívání, kterým procházím, je tolik, že plánuji zítra psát lidské zdroje a rezignovat.

Prostě to bylo hodně.

Brenda 30. října 2016:

Nedávno jsem byl vtažen do kanceláře a řekl mi, že ponižuji své zaměstnance… když jsem nikdy nic takového neudělal, protože mi to někdo udělal. Každý týden se na mě můj šéf hašteří, pokud to není jedna věc, druhá, pak se snaží popřít věci, kterým mi řekl ano. Pořád posílá svého asistenta do mého obchodu místo sebe, mám problém se sluchem, takže jsem se dostal do problémů i kvůli svému hlasovému hlasu. Každý týden se zdá, jako by na mě jezdili… a minulý týden mě vícekrát jednou rozplakali… Zajímalo by mě, jestli se mě snaží úmyslně vytlačit, aby to mohl převzít někdo jiný.

Dee 27. října 2016:

Toto je velmi dobrý článek. Jsem tři měsíce ve své nové práci a bylo mi dáno cítit se neschopný, nedůvěryhodný a vlastně vyloženě hloupý. Dobrá zpráva je, že vím, že jsou to oni, a ne já. Poslouchám a sleduji výsměch ostatních, špatně mluvím o současných i minulých zaměstnancích a nepřetržitém mikrořízení. Od té doby, co jsem tam byl, vyšel ze dveří jeden zaměstnanec, další dva byli propuštěni. Víte, co je neuvěřitelné, pořád slyším, jak hrozné jsou všechny tyto minulé zaměstnance, kde ve skutečnosti je to šéf a zbývající zaměstnanci (členové rodiny), kterým je problém. Doufajíce, že si brzy najdou novou práci, která nejenže platí účty, ale kde si lidé cení.

Koralee Phillips (autor) z Vancouveru v Britské Kolumbii v Kanadě 27. října 2016:

"Uhh." Co?" Děkuji moc za tvé myšlenky Liz, ale nerozumím tomu, co říkáš, takže nemohu správně reagovat.

Liz 27. října 2016:

Zdá se, že to byla minulá rada pro ženy v nevhodných vztazích. Vypadněte z prostředí. Ztráta držby, příjmu, důstojnosti, postavení. Prostě běž.

Nemůže být legální být izolován, ponižován, diskutován a omezován, když je váš výkon v cíli.

Zaměstnavatelé a jejich vedoucí pracovníci musí mít zákonná omezení. Nejde o přeškolení, ale o skutečný útok na člověka.

Proč by vysoce kompetentní žena měla pokračovat v léčbě zneužívajícího šéfa.

Pokud jste v profesi orientované na zákazníka, může trvat roky, než získáte zpět klientelu a stav příjmu.

A prosím, nevracejte se, což je horší, protože to není hádka, prostě spadá do starého rčení „dokud se vám to nestane“.

Kam s tímto typem pokročilého problému jiného, ​​než je personální oddělení organizace, jehož jediným účelem je zmírnění expozice pro organizaci.

Koralee Phillips (autor) z Vancouveru v Britské Kolumbii v Kanadě 7. října 2016:

Ahoj CJ, a děkuji za tvůj komentář.

Váš šéf zní, jako by měl nějaké problémy, a musí s ním nasávat sdílený prostor:(… doufám, že jeho chování neberete osobně, je to on - NE VY. Hodně štěstí při hledání nové práce: D

CJ 30. září 2016:

V současné době pracuji pro šéfa, který se mnou nebude mluvit, pokud nebude muset, a to hlavně proto, aby mi řekl / křičel, co jsem udělal špatně. Přesto mě odmítá trénovat! Bojím se jít do práce! A sdílíme kancelář! Modlitba za můj pracovní pohovor dnes šla dobře… palce !!!

Koralee Phillips (autor) z Vancouveru v Britské Kolumbii v Kanadě 30. září 2016:

Díky JS, a máte pravdu v tom, jak tvořit a prospívat v pracovním prostředí.

JS 24. září 2016:

Respekt, důvěra a samostatnost jsou tři klíčové prvky v pracovním prostředí pro růst a sdílení zaměstnanců. Skvělý článek na toto téma. Tyto 3 typy chování šikanovaného šéfa jsou často maskované formou tiché sabotáže.

Koralee Phillips (autor) z Vancouveru v Britské Kolumbii v Kanadě 14. srpna 2016:

Díky Lynn a hodně štěstí při výzkumu a hledání nové práce.

Lynn 14. srpna 2016:

KoraleeP

Moc děkuji za vaše povzbuzující a laskavá slova. Jsem příliš dlouho ve špatné situaci a někdy zapomenu zkusit ocenit to dobré, co tam stále existuje. Mám také několik skvělých spolupracovníků, kteří každodenně pomáhají. Je také osvěžující číst příspěvek od ostatních v tomto vlákně, protože někdy, pokud jste to nezažili, může být těžké to pochopit. Tato zkušenost mi skutečně otevřela oči v tom, jak může pracovní prostředí skutečně ovlivnit náš život, zejména pokud je povolena kultura šikany a špatného zacházení. Naučil jsem se něco zajímavého… existuje návrh zákona nazvaný Návrh zákona o zdravém pracovišti…, který se snaží zneužít šikanu na pracovišti. Musím provést podrobnější průzkum tohoto zákona, ale shledal jsem to povzbudivým.

Budu se i nadále hlásit na jiná pracovní místa a těším se na práci ve zdravějším prostředí.

Ještě jednou děkujeme za odpověď a za tento skvělý článek.

Brian 13. srpna 2016:

Chci poděkovat autorovi tohoto článku. Ačkoli jsou čtyři roky staré. Znáte síť, informace jsou tam navždy. Je to stále užitečné.

Musím přijít čistý. Můj slovní násilník se mě pokusil zlomit, snížit na zlomeného muže.

Moji zneužívající byli moji šéfové v maloobchodu.

Byl jsem dobrý student. Měl jsem dobrý gpa. Byl jsem promyšlený, laskavý a měl jsem rád své spolužáky. Měl jsem hodně přátel. Měl jsem přítelkyně. Sportoval jsem, chodil jsem do kostela.

Začal jsem si myslet, že byl čas, kdy jsem byl týrán, kde byl život krásný. Starali se o mě moji přátelé a přítelkyně.

A pak jsem začal kráčet do temné pasti nastražené hrubými manažery a spolupracovníky.

Tato past měla pocit. Bylo to špatné. Kráčel jsem do nebezpečí. Byl jsem intuitivní, že někdo v práci byl násilníkem.

Můj šestý smysl mi to řekl. Přesto jsem se nemohl odtáhnout.

Moji násilníci byli právě s lidmi, se kterými jsem pracoval.

Moje první násilnice, žena, vedoucí bowlingové dráhy. Zavolala mi krátce za zády s dalšími mužskými spolupracovníky.

Moje další zneužívající další žena šířila falešné zvěsti, že jsem gay. Doposud jsem měl 20 přítelkyň.

Můj další násilník na mě vyletěl, když židle vyšla z prodejní ceny. Křičela, zakřičela, přikrčená, rudá, špičaté prsty v mé tváři.

Byla to opět bílá žena.

Mým dalším násilníkem byla další bílá žena. Byla plná ošklivých odložení. Sklonil jsem se dozadu, abych složil její košile a dal je do dárkových krabiček. Měla 20 položek. Byla ošklivá.

Pak tu byla bílá žena, která na mě obrátila ochranku. Pak další.

Pak tu byla bílá žena, která se vyhrožovala, že mě zabije. Ona řekla. Vaše

sakra správně, zabiju tě.

Něco se strašně pokazilo.

Můj násilník byl stejného pohlaví a rasy mých bývalých přítelkyň.

Mým násilníkem jsou bílé ženy.

Koralee Phillips (autor) z Vancouveru v Britské Kolumbii v Kanadě 11. srpna 2016:

Ahoj Lynn. Je mi z toho špatně, že jsi tak vystresovaný a cítíš se beznadějný - vždy existuje naděje:) Nejlepším způsobem, jak překonat špatné situace, je změnit myšlení. Nemám dostatek prostoru ani informace, abych mohl v tomto komentáři vyjmenovat všechny způsoby.

Pevně ​​věřím v to, čemu říkám HAD - naděje, úžas, dynamika

Vždycky existuje naděje. Doufám, že nikdy neopustíme, prostě zapomeneme, že to tam někdy je - držte se naděje, že se váš život změní k lepšímu.

Pamatujte, že jste úžasní. Máte sílu projít svou prací, dokud nenajdete jinou. Zkuste hledat v práci věci, za které můžete být vděční; a vážte si požehnání ve svém osobním životě. Zaměřte se na budoucnost a na to, jaký bude život, když tam už nepracujete.

Život je dynamický a neustále se mění, takže zítra k vám může přijít nová práce.

Další strategie přežití

Nemůžete změnit své prostředí, ale můžete změnit svůj přístup a to, jak se na věci díváte.

Nikdy se neobviňujte. Snažte se být pozitivní a nenechte se cítit bezmocní.

Starejte se pouze o věci, které máte pod kontrolou. Podívejte se, co můžete dělat, abyste přežili nebo aby se vaše pracovní prostředí snáze vypořádalo, a pak to udělejte.

Zaměřte se na své silné stránky

Hledejte něco dobrého, alespoň jednu věc. Například recepční je skvělý; scenérie za oknem je velkolepá; vaše sedadlo je mimořádně pohodlné. Pozitivní myšlení náš pohled na svět vždy vylepšuje.

Buďte k ostatním laskaví a laskaví, nedovolte, aby se nepřátelské pracovní prostředí změnilo v tom, jak zacházíte s lidmi.

Chraňte své emoce. Pokud jste snadno naštvaní nebo projevíte své emoce, zkuste je skrýt. Tyrani si vybírají lidi, které mohou zastrašit.

Když cítíte stresový úsměv - je to divné, ale funguje to - cítíte se lépe. Přemýšlejte o něčem zábavném, nebo pokud můžete jít online a najít něco, co vám připadá vtipné, vložte do telefonu vtipný obrázek.

Získejte podporu od někoho jiného v práci. I když nemůžete toxicitu zastavit, vždy je dobré mít podporu; a někoho, komu se odvzdušnit.

Když jste doma, zaměřte veškerou svou pozornost na lidi, domácí zvířata a věci, které máte rádi. Nenechte BS v práci přijít domů s vámi. Úplná přestávka vám pomůže lépe zvládnout práci.

Doufám, že to pomůže, a hodně štěstí Lynn

Lynn 11. srpna 2016:

Ahoj, Vlastně mám otázku.. Co by měl dělat někdo, kdo má hrubého nadřízeného, ​​ale nemůže hned opustit práci? Pracuji ve velmi toxickém prostředí a můj nadřízený zobrazuje zneužívající chování ve vašem článku. Sám a kolegové jsme si stěžovali na HR, ale nic se neděje. Je to velmi stresující a občas se cítíme beznadějné. V podstatě trávím veškerý svůj volný čas hledáním jiné práce, ale jak mezitím tuto situaci zvládnu?

dík

Koralee Phillips (autor) z Vancouveru v Britské Kolumbii v Kanadě 20. července 2016:

Díky Mel. Byli byste úplně jiní, kdybyste byli kámo.

To je skvělé, že máte příležitost pracovat samostatně, aniž by se vznášel šéf.

Mel Carriere ze San Diega v Kalifornii 16. července 2016:

Znal jsem královny. Pokud jste frajer, jsou skvělí - zvláště když dělají podívanou na ponižování šéfky, která vás zneužívá, což dělají, aby zvýšili svou popularitu u kluků. Ale nikdy jsem nebyl uvnitř kůže ženy, nevěděl bych nic o tom, jak s tím žena zachází, kromě toho, že to musí být hrozné.

Měl jsem svůj podíl na zneužívajících šéfech, každé zahradní odrůdě. Urážliví šéfové jsou důvodem, proč jsem se z větší části vrátil k nošení pošty, kde jsem svým vlastním šéfem. Skvělý článek!

Koralee Phillips (autor) z Vancouveru v Britské Kolumbii v Kanadě 25. června 2016:

Ahoj. To je skvělý bod a úplně jiný článek, děkuji.

Koralee Phillips (autor) z Vancouveru v Britské Kolumbii v Kanadě 25. června 2016:

To je skvělá rada, díky.

Liv 24. června 2016:

Popsal jste kolegyni, která se snažila, aby náš šéf vypadal jako násilník pro všechny… nemohli bychom jít na oběd bez této zaměstnankyně nebo by o nás hodila záchvat a lhala vrchnímu vedení - nemohli jsme odejít z práce v jinou dobu, poslala nám SMS a po hodinách nám zavolala domů, a kdybychom neodpověděli na její otázky, našla by způsob, jak nás za to zaplatit. Pak by opravdu udělala vše, co mohla, aby ustanovila našeho šéfa do vrchního vedení, aby to vypadalo, že je ta hrubá.

Není to vždy šéf, kdo je zneužívajícím v kanceláři!

dede 23. června 2016:

Děkujeme za sdílení článku. Nenechte mě začít s mým šéfem. Je VŠE, co jste popsali v tomto článku! Je jedním z největších narcisů, jaké jsem kdy potkal !! Mám velkou empatii ke každému, kdo pracuje pro muže (nebo ženy), jako je tento.

Mohl bych pokračovat na stránkách o jeho nepřijatelném chování, bezohledném chování a jazyku (hraničícím se zneužíváním), ale prostor je omezený.

Jen chci navrhnout každému, kdo má takového šéfa, co nejdříve vypadněte !! Je to skutečně škodlivé pro vaši mysl, tělo i duši.

prechie 3. května 2016:

jo, právě jste popsal mého šéfa

CATHY 3. května 2016:

DOBŘE V KRYSTALCO MÁME ZNEUŽIVÉ ŠÉFY. VÍM, PROTOŽE PRACUJEM PRO JEDEN. Modlím se za Boha, OTEVŘÍ MĚ DVEŘE, ABY MŮŽEM ODCHÁZET. POKUD SE SPOLEČNOST POUZE ZNAMENÁ. Ale NEMYSLÍM, ŽE SKUTEČNĚ UDĚLÁ NIC. CÍTÍM, ŽE TO BUDOU JEN ZAMETAT POD RUGOVÝM TŘÍDÍM, ABY Mluvili. ALE BŮH NEMÁ RÁDO Ošklivě a JEDEN DENNÍ KARMA SE ZPĚT ZPĚT NA TOHO ŘEDITELE A SKÚSÍ HO V OSE A NIC NEBUDEM CÍTIT. DĚKUJEME ZA POSLECH. CÍTIL SE DOBŘE, ABYSTE VYDALI HRUDIČ PROSÍM MODLITBU ZA MNU. DĚKUJEME A BOHU BLESS.

Yolanda G 23. března 2016:

Úplně můj bývalý šéf T. Byl tak hrubý, kritický a zvlášť se mnou ovládal. Je to, jako by cítil, že jsem pod ním… A zkuste jíst u stolu. Strčil mi do obličeje špinavé pacientské mapy… ahoj, když jsem chtěl jíst oběd… horší zacházení, jaké jsem kdy zažil od šéfa. A když jsem si příliš mnohokrát stěžoval, dostal jsem konzervu. Totální narcismus z jeho strany. Jsem rád, že jsem od něj konečně pryč… ven ven, než bude příliš pozdě, a nakonec vám to vyčítají. Šéfové by se tak neměli chovat!

Lee 21. ledna 2016:

Páni, skvělý článek - děkuji. Moje šéfka má některé z těchto kvalit, ale je to nesmírně obtížné - myslí si, že ji podporuje, věří si, že je skvělá osoba, ale podkopává vás a blahosklonně tak jemně, že si toho často ani nevšimnete, kromě skutečnost, že se cítíte rozrušení a nejste si jisti proč. Není taková každý den a navenek je velmi milá. Ani si nemyslím, že ví, že to dělá, a myslím, že jí to nikdo nikdy neřekl - protože je tak těžké přesně určit. Je mimořádně tichá a nikdy nezvyšuje hlas. Někdy bych si přál, abych měl někoho, kdo byl tak zjevně hrozný, že jsem to mohl okamžitě identifikovat. Nejhorší je, že je úplně nekompetentní: - /

Reena Dhiman 19. září 2014:

Díky bohu můj šéf takový není. Ale hej díky moc za sdílení tak pěkného článku.

Koralee Phillips (autor) z Vancouveru v Britské Kolumbii v Kanadě 28. srpna 2014:

Doufám, že se mýlíte Wms a všechno vám vyjde. Hodně štěstí!!!

Wms 27. srpna 2014:

Mám stejný problém v Cracker Barrel se 3 manažery, takže v pondělí jsme měli povinnou schůzku v hostinci Holiday a přinesl jsem to svému generálnímu řediteli.. Teď se posadím a počkám, co se stane dál.. Tématem tohoto setkání byly Hlavní zásady, o důstojnosti a respektu, stejně jako jsem promluvil a řekl GM: Jak si vážíte svých manažerů, pokud vás nectí, plus těchto 3 manažerů, kteří mě milují. jsem trvale zakázán, byl jsem přejel v roce 2007. a tito lidé to vědí. a najmou osobu s jakýmkoli druhem postižení, které je v politice. ale bijí do mě super tvrdě se seznamem, pak pokud to všechno není hotové, pak ti řeknou, že saješ. přesně jak mi to řekli minulou neděli. 2 manažeři se ponižují a kontrolují,druhá je žena, která se chová jako muž a je pro nás všechny obrovským tyranem.. a nenávidí muže, vím, že jsem slyšel, jak je degraduje přímo přede mnou. bez toho, aby věděli, co řekla… říká, že muži / chlapci nejsou k ničemu k ničemu a neměli by být přivedeni na tento svět nebo na tuto Zemi. byl jsem tam jen 3 týdny, když to řekla.. no, jak jsem řekl teď, budu sedět a čekat, až se bouře zhorší..

Koralee Phillips (autor) z Vancouveru v Britské Kolumbii v Kanadě dne 4. října 2013:

Jsem rád, že slyším DDE, že jste byli schopni přestat, než se o vás pokusila, zejména proto, že byla také fyzicky hrubá.

Devika Primić z chorvatského Dubrovníku 4. října 2013:

Snadno pochopitelný rozbočovač na toto téma jsem měl hrubého šéfa, ale přestal jsem, než se o mě pokusila, se svými zaměstnanci se slovně choval a někdy se choval fyzicky.

JeffMark59 9. července 2013:

Můj šéf vykazuje první příznak - ponižování ostatních, včetně mě, před námi - v dobách, kdy nemá dobrou náladu. Ale další dva nevystavuje. Jsem s ním 18 let a 6 let do úplného odchodu do důchodu ho toleruji. Hlavně proto, že až na to byl v pořádku. V tomto okamžiku musí žít dalších 6 let, protože bych ho mohl nahradit trhnutím. Mám flexibilní rozvrh a dobrou výplatu atd. Až odejdu do důchodu, pošlu mu kopii tohoto a zmíním to při mém výstupním pohovoru!

Koralee Phillips (autor) z Vancouveru v Britské Kolumbii v Kanadě 4. července 2013:

Ahoj Torrilynn. Děkujeme za hlasování a vítáme vás.

torrilynn 3. července 2013:

Děkujeme, že pomáháte ostatním rozpoznávat známky zneužívajícího šéfa. Můj poslední šéf byl slovně urážlivý a negativní. Díky za pochopení. Hlasovali a sdíleli!

Stránky FullOfLoveSites ze Spojených států dne 21. května 2013:

Opravdu jsem to nemohl snést nejvíce, pokud můj šéf zvedá můj osobní život. To zachází příliš daleko! Doposud jsem se s tak extrémním šéfem nesetkal. Ponižující, ano, narazil jsem na některé - i když se mýlíte, stále nemají právo na nikoho bagatelizovat.

Jako by předtím nebyli ani na nižších stupních, hm?

Děkujeme za váš velmi informativní rozbočovač. Hodně se z toho poučit.:)

Rupesh Malik 20. května 2013:

Dobře napsaná Kora… Přečtení všech výše uvedených komentářů mi připomnělo mé špatné zkušenosti s prací pod špatným šéfem. V průběhu času jsem sebral odvahu vypustit všechny své pocity ve formě stránky na Facebooku s názvem „TheBadBosses“

Bill Tollefson z jihozápadní Floridy 20. dubna 2013:

Rozhodně souhlasím s billybuc a kreativně cc ohledně jejich komentářů. Zneužití v jakékoli formě je nepřijatelné. Nenechte svou duši sežrat a poté ji naplňte prázdnou.

Carrie L Cronkite z Maine 19. dubna 2013:

Vynikající rozbočovač a souhlasím s vámi na 100% Pokud má váš šéf některou z těchto vlastností, bude to žrát vaši duši a vážně ohrozí vaše sebevědomí. Žádná práce za to nestojí. Hlasovalo pro.

Bill Holland z Olympie, WA 3. dubna 2013:

V roce 2010 jsem opustil hrubého šéfa a stal se spisovatelem na volné noze. Nejlepší rozhodnutí, které jsem učinil.:) Zneužití jakékoli formy je nepřijatelné.

HC Palting z východního pobřeží 23. března 2013:

Toto je naprosto užitečné a poctivé centrum. Existuje mnoho lidí, kteří skutečně trpí v rukou svých šéfů a přihlížejících v práci. Pokud jde o sebevražednou ženu, tyto situace nejsou neobvyklé. Většina lidí bude trpět, pokud nebude mít práci a stát si za sebou, obvykle znamená, že již nebudou moci pro tohoto zaměstnavatele pracovat. Ještě zlověstní šéfové a jejich přisluhovači se budou snažit znemožnit tomuto zaměstnanci odejít jinam, pokud bude mít příležitost. Darned, když vstanete, Darned, pokud ne.

lovedoctor926 10. března 2013:

Úžasný rozbočovač! Užitečné informace. Dříve jsem pracoval pro šéfku, která vždy měla něco negativního, co říkala o svých předchozích zaměstnavatelích. Vzpomínám si na tuto mladou dámu, kterou najala, aby pracovala jako její asistentka. Pracovní etika na ni udělala velký dojem, ale umírala, aby odešla, protože tato osoba byla velmi rezervovaná. Potom si stěžovala na dalšího chlapa, který si dával velmi dlouhé přestávky na kávu a který byl příliš ležet. Děkujeme za sdílení tohoto klenotu.

Lois Ryan z Upstate NY původně z Long Islandu 10. března 2013:

Měl jsem štěstí na šéfy. Obvykle, pokud byl šéf na našem místě slovně urážlivý, nevydrželi dlouho. Měl jsem šéfy, když byli noví, nedůvěřiví. Pak, když tam byli, pochopili, že práce zaměstnanců je lepší.

Sueswan 10. března 2013:

Ahoj KoraleeP

„Rovněž by mělo být přísně zakázáno mluvit s vámi neuctivě a slovně a podkopat vaši důvěru.“ Zažil jsem to od bývalého šéfa. Pokračoval jsem v práci na jiném oddělení. Bývalý šéf byl propuštěn nejen proto, že se mnou zacházela, protože šikanovala ostatní a byla nekompetentní. Vzpomínám si, jak se můj nový šéf ptal, jak se cítím, že ji vyhodili. Řekl jsem mu, že jí nepřeji žádnou újmu, ale nemám s ní soucit.

Hlasovalo a úžasné a sdílení.

Měj hezký den.

Koralee Phillips (autor) z Vancouveru v Britské Kolumbii v Kanadě 1. března 2013:

Skvělý nápad iguidenetwork. Myslím, že to by mohla být jedna věc, pro kterou jsou nepříjemní šéfové dobří, je být příkladem někoho, kdo se neimuluje. Díky za hlas!

iguidenetwork z Austinu, TX 1. března 2013:

Viděl jsem a potkal několik nepříjemných šéfů. Být jakousi šéfem ve své vlastní malé firmě, snažím se jím nestát. Hlasovalo pro.:)

Koralee Phillips (autor) z Vancouveru v Britské Kolumbii v Kanadě 28. února 2013:

Děkuji wabash annie!

wabash annie z Colorado Front Range 28. února 2013:

Skvělé téma! Šikanovaní lidé se cítí velmi izolovaní. Děkujeme, že jste napsali o situaci.

Koralee Phillips (autor) z Vancouveru v Britské Kolumbii v Kanadě 21. ledna 2013:

Díky jpcmc za hlasování! Opravdu cítím, že se lidé zasekli v týrání pracovního prostředí. Bylo by skvělé, kdyby bylo přijato více zákonů, které to zastaví.

JP Carlos z Quezon CIty, Phlippines 21. ledna 2013:

Tento hub je velmi důležitý Koralee. Mnoho zaměstnanců nevidí známky zneužívajícího šéfa. Jako takové prostě snášejí hněv šikanovaného šéfa. Zdravý vztah mezi zaměstnancem a šéfem je klíčem k produktivnímu pracovnímu dni. Kromě toho pomůže vytvořit lepší podnikání. Hlasoval jsem pro svého přítele.